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原文：圖文

人力資本社會(huì)化趨勢（二）：“零工經(jīng)濟(jì)”來臨

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清醒點(diǎn)！“彈性工作制”就是一種矛盾——從辦公場所進(jìn)化史直擊辦公與用工模式

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2012年舟山市部分企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告

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人效九宮格｜3種勞動(dòng)力配置方法，幫助企業(yè)降本增效

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深圳節(jié)后面臨用工難缺口達(dá)20萬

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從創(chuàng)業(yè)視角看，靈活用工行業(yè)是一門好生意嗎？

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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》視頻課程

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如何解決物業(yè)管理企業(yè)高用工成本？｜看鑒社

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節(jié)后緊缺崗位前5位是哪些，今年預(yù)期薪酬漲幅多少這些數(shù)據(jù)或?qū)δ阌杏?/div>

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人力資源部年度工作總結(jié)

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人力資源管理第十一章員工薪酬管理

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面試官問“比正式員工薪酬低接受嗎”，90后強(qiáng)勢回答，不當(dāng)二等員工！

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從“用工荒”審視企業(yè)人力資源戰(zhàn)略

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人力資源部經(jīng)理述職報(bào)告

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中國人口紅利逐步消失，我國靈活用工規(guī)模增至318.5億元[圖]

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AR和VR黑科技在工廠的應(yīng)用——用沉浸式技術(shù)培訓(xùn)新一代工程師

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德勤：從大離職潮到重新構(gòu)想工作

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千禧一代為退休生活抓狂，但沒有實(shí)際行動(dòng)

華為人力資源內(nèi)部管理寶典大曝光！為您全面解讀3大原則4大理念

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解讀2011年全國性工資上調(diào)

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2010經(jīng)濟(jì)回暖背景下企業(yè)留人策略

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集團(tuán)化國企管控多元化下屬企業(yè)工資總額面臨問題

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年輕人就是不想進(jìn)工廠

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