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持工資欠條是否可以直接起訴用人單位？

工資爭議的解決途徑（勞動監(jiān)察、勞動仲裁、民事訴訟）丨威科先行

有工資欠條還要遵守先仲裁再訴訟的程序嗎，注意事項有哪些

公司拖欠工資 如何快速追討？

單位拖欠工資，給的有欠條，用這方法，更快要到工資！

用人單位拖欠工資，勞動者在什么條件下可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴？

勞動法2017用人單位拖久職工工資，五險一金用人單位怎樣賠償？

2017新勞動法：追討工資的法律時效，6個條件你需要知道！

老板拖欠薪水，達(dá)到多少錢可能坐牢？

被拖欠工資怎么辦？別著急，教你幾招！

重慶市高級人民法院民一庭關(guān)于當(dāng)前民事審判疑難問題的解答（2014年）

勞動爭議時效問題研究

從林丹等討薪來看討薪的正確姿勢丨子非魚說勞動法

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老板不發(fā)工資？教你招三招討薪方式

上訴人某某公司與被上訴人周某某勞動爭議糾紛一案

勞動者以工資欠條起訴的，法院可直接受理！

持工資欠條討薪 起訴案由選擇很重要

上海高院關(guān)于審理勞動爭議案件最新會議紀(jì)要（2015）| 勞動法庫

沒有證據(jù)能如何要工資

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盤點貨物虧損 全要員工賠償 妥嗎？

勞動者過失造成用人單位損失的賠償問題探討

2009年十大勞動爭議案件點評

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北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會 關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要 （二）

退休人員與聘用單位的勞動關(guān)系問題剖析

未簽勞動合同二倍工資仲裁時效從何時起算？| 勞動法庫

加班費(fèi)仲裁時效起算及舉證責(zé)任如何分配？

索要10年的加班費(fèi)為何能勝訴