關(guān)于勞動(dòng)者手持工資欠條能否直接向法院起訴這一問題，我們首先應(yīng)該明白以下兩點(diǎn)：
一
、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，無論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么樣的處理結(jié)果，當(dāng)事人不服，向法院起訴，法院都應(yīng)受理。
二
、勞動(dòng)者持工資欠條可直接向法院起訴
《最髙人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二〉》規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛處理。持工資欠條不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁而可直接向人民法院起訴，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的特例。
在該條款適用的時(shí)候有以下要求：
〈1〉必須是持用人單位出具的工資欠條;
〈2〉訴訟請(qǐng)求只能是單獨(dú)的追討勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容,不能涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。必須上面兩個(gè)要求同時(shí)具備，勞動(dòng)者才能直接向人民法院起訴，而不需要先提起勞動(dòng)仲裁。
案例分享
2012年3月，張某通過競(jìng)聘進(jìn)入某園林公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。1年后，張某因家事向公司提出辭職，因?yàn)闆]有新的會(huì)計(jì)接崗，公司要求張某轉(zhuǎn)為兼職會(huì)計(jì)，直至有新會(huì)計(jì)接替。2013年5月，張某正式辭職離開公司。自2012年9月至2013年5月，園林公司共欠張某工資18808元。2014年7月，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委以張某的仲裁申請(qǐng)已超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效為由不予受理，張某遂向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某自2012年3月進(jìn)入園林公司工作之日起，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，2013年5月張某正式辭職時(shí)，原勞動(dòng)關(guān)系隨即解除，但無論勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與否，勞動(dòng)者均有追索勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；張某所持的考勤表、工資明細(xì)表等材料能夠明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系，張某未簽字的工資表能夠證明園林公司拖欠張某工資的事實(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二〉》的相關(guān)規(guī)定，持欠條追索工資的爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理，應(yīng)適用2年的訴訟時(shí)效，張某現(xiàn)在起訴未超過訴訟時(shí)效。張某也無須先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。法院最終判決，園林公司限期向張某支付工資18808元。
【案例分析】
本案是由用人單位向勞動(dòng)者出具工資欠條，勞動(dòng)者沒經(jīng)過勞動(dòng)仲裁而直接起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。案中涉及的主要法律問題是:用人單位出具工資欠條，勞動(dòng)者可否不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院起訴？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二〉》規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。本案中，張某所提交的未簽字的工資表可視為拖欠工資的欠條，故張某可在2年內(nèi)直接起訴園林公司，而不受限于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置和仲裁時(shí)效的規(guī)定。因此，張某可依法直接向人民法院提起訴訟，人民法院直接受理，根據(jù)法律規(guī)定維護(hù)張某的合法權(quán)益。
【風(fēng)險(xiǎn)提醒】
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。但在勞動(dòng)者能夠提供工資欠條作為書面憑證的情況下，既能證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，又能證明用人單位拖欠工資的事實(shí)，此類僅涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛已不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于債權(quán)糾紛的范疇。
應(yīng)當(dāng)提醒的是，司法解釋的該項(xiàng)規(guī)定僅適用于勞動(dòng)者持有工資欠條的情形，否則，勞動(dòng)者在起訴前仍需先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
處理錦囊
勞動(dòng)者在直接向法院訴訟追討工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)的書面憑證。如果雙方除此之外逐有其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)在起訴前先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
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