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盤點貨物虧損全要員工賠償妥嗎？

2021.11.10

勞動者因工作過失給單位造成經(jīng)濟損失是否應(yīng)當(dāng)賠償？如果答案是應(yīng)當(dāng)，那么該按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？

來自蕪湖市鏡湖區(qū)法院的官方信息顯示，近年來該院審理了多起用人單位起訴要求勞動者賠償經(jīng)濟損失的勞動爭議案件。這些案件的審理結(jié)果，應(yīng)當(dāng)引起勞動者和用人單位的普遍關(guān)注，以便更好地維護自身合法權(quán)益，防范可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

盤點貨品有損失

公司全要他來賠

37歲的黃某是江西省宜春市人，2017年6月14日入職蕪湖市鏡湖區(qū)的一家公司，擔(dān)任酒類采購和銷售經(jīng)理。

在2019年的一次倉庫盤點中，公司認定黃某負責(zé)的貨品存在虧損，要求黃某書寫欠條一份，載明其“因盤虧過期”欠公司78592.08元。欠條約定黃某“每月向公司償還1000元，從2019年2月開始償還，如果不按時償還，愿意承擔(dān)法律責(zé)任”。

根據(jù)這份欠條，公司從2019年2月開始逐月扣發(fā)黃某工資沖抵虧損。后來黃某離職，此時公司已核銷黃某29798.06元的工資款項沖抵虧損。

離職后的黃某不肯再向公司償還前述欠條所欠的剩余款項。該公司便向鏡湖區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求黃某返還剩余的48794.02元欠款及利息。在該申訴請求被仲裁委駁回之后，該公司向鏡湖區(qū)法院提起訴訟。

雙方爭議上法庭

法院依法做判決

法院審理后認為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。本案原被告進行倉庫盤點時發(fā)現(xiàn)有虧損過期現(xiàn)象，用人單位出現(xiàn)此類經(jīng)營風(fēng)險，應(yīng)從勞動者的過錯程度及損失構(gòu)成原因等角度出發(fā)，來確定被告黃某應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。該部分損失也與原告日常管理疏漏、制度規(guī)定不明確有關(guān)，現(xiàn)原告依據(jù)被告出具的欠條，要求被告承擔(dān)全部責(zé)任，明顯有失公允。

國務(wù)院《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

據(jù)此，法院認為被告黃某在欠條出具后，原告已在其工資中扣減了29798.06元，被告已承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，故原告要求被告繼續(xù)承擔(dān)賠償損失的請求，法院不予支持，駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)濟損失誰承擔(dān)

法官判決有依據(jù)

據(jù)了解，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，往往會約定勞動者因自身過錯給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一旦勞動者確因過失給用人單位造成了經(jīng)濟損失，一些用人單位便要求勞動者與之簽訂書面協(xié)議或者由勞動者給用人單位出具欠條，載明經(jīng)濟損失金額。嗣后，勞動者從用人單位辭職或者發(fā)生勞動爭議，用人單位便起訴要求勞動者按協(xié)議或欠條載明的金額賠償損失。而勞動者在訴訟中則主張自己沒有過錯，簽下協(xié)議或欠條是迫于無奈。

從本案的審理中可以看出，國務(wù)院《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定是法院作出判決的主要依據(jù)。據(jù)辦案法官介紹，《勞動法》和《勞動合同法》對本案涉及的爭議問題均沒有明確規(guī)定。因此，按照國務(wù)院頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定的精神來處理此類案件于法有據(jù)。

辦案法官認為，辦理此類案件應(yīng)當(dāng)界定勞動者和用人單位的過錯責(zé)任比例。應(yīng)當(dāng)從勞動者有無過錯、用人單位的制度和管理有無缺失、造成損失的原因力大小等多種因素進行考量，確定用人單位和勞動者過錯的責(zé)任比例；勞動者如果沒有重大過失，不應(yīng)承擔(dān)用人單位的經(jīng)濟損失。其次，要合理界定和衡量用人單位在協(xié)議或欠條上載明的經(jīng)濟損失數(shù)額的真實性、準(zhǔn)確性、合理性，充分考慮不同行業(yè)的不同特點，防止用人單位借助自身的優(yōu)勢地位導(dǎo)致協(xié)議或欠條簽訂中可能存在的顯失公平。

法院特別提醒勞動者在工作中一定要盡職盡責(zé)，那些不盡心盡力工作給企業(yè)造成損失的員工，是要承擔(dān)賠償責(zé)任的！

刊于11月10日《大江晚報》

《凡夫看法》

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