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文：莫圣瀾，重慶益安律師事務(wù)所
拖欠勞動報(bào)酬是全國都常見的勞動爭議類型，各行各業(yè)都普遍存在，近年來最高院和人社部也相繼公布了拖欠勞動報(bào)酬的典型案例。在16日晚，中國羽毛球運(yùn)動員林丹通過微博發(fā)布聯(lián)合聲明稱，包括自己在內(nèi)的7名運(yùn)動員在中國羽毛球超級聯(lián)賽期間效力廣州粵羽羽毛球俱樂部，至今未收到薪金，如俱樂部不立即支付全部薪金，林丹等人將采取法律手段維護(hù)權(quán)益。
在此向各位勞動者普及一下法律知識：單位拖欠工資，勞動者該如何處理？
一、如果雙方為勞動關(guān)系，那么應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
1、可先嘗試申請支付令，好處是快捷簡便，又節(jié)約訴訟成本和司法資源。我國《勞動合同法》第三十條，明確規(guī)定了勞動爭議案件中，申請支付令需要滿足的條件，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”此外，根據(jù)《民事訴訟法》，如果想申請支付令還需要滿足以下條件：
（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（此處申請人只能是勞動者，不能是用人單位）
（二）請求支付的勞動報(bào)酬數(shù)額確定；
（三）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。如果需要公告送達(dá)就不能再申請支付令。
2、勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，但用人單位拖欠工資的一種情形中，勞動者可以不提起勞動仲裁直接走入訴訟程序。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！比绻麆趧诱呤掷镉杏萌藛挝磺窏l，那么勞動者可以直接向法院提起訴訟。
3、如果用人單位沒有出具欠條，勞動者應(yīng)該向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。同時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，向用人單位發(fā)出解除勞動合同的書面通知，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
Tips
小貼士：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
根據(jù)《勞動合同法》46條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、在上述的23情形中，可同時(shí)申請先于執(zhí)行。
《民事訴訟法》第106條規(guī)定：“人民法院對下列案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?/span>
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零七條第一款“人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；（二）被申請人有履行能力?！?/span>
如果勞動者的訴訟請求是追索勞動報(bào)酬，而且滿足了上述條件的情況，可嘗試申請先于執(zhí)行，這樣不必等待繁瑣的訴訟程序。
二、如果雙方為勞務(wù)關(guān)系，如何處理？
如果雙方為勞務(wù)關(guān)系，處理起來也更簡便許多。
程序上看：不再適用仲裁前置程序，可以直接向法院提起訴訟。
法律上看：不再適用《勞動合同法》，應(yīng)該適用《民法通則》《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
三、防范措施
勞動者平時(shí)應(yīng)留心證據(jù)的收集。證明勞動關(guān)系可以收集以下證據(jù)：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
證明拖欠的工資報(bào)酬可以收集工資單、銀行打卡記錄、錄音證據(jù)、郵箱證據(jù)。
四、不要忘記了還有勞動監(jiān)察部門
1、用人單位拖欠工資達(dá)到一個(gè)支付周期，勞動者就可以向到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，將會督促用人單位支付，拒不支付的，將進(jìn)行行政處罰。
2、在勞動關(guān)系前提下，投訴還有一個(gè)好處。用人單位在勞動行政部門責(zé)令支付后未如期支付，還應(yīng)支付加付50%-100%的賠償金。具體法條依據(jù)為勞動合同法第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
3、拖欠金額數(shù)額達(dá)到刑事標(biāo)準(zhǔn)的單位，還將面臨刑事責(zé)任，可以將此作為與用人單位協(xié)商的籌碼，要求其盡快支付工資。
五、還有新聞媒體監(jiān)督
像林丹等運(yùn)動員，公開討薪后，就形成了輿論壓力。欠薪方要考慮訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，要背負(fù)道德壓力。尤其是欠的工資很多的前提下。
六、額外說明
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附
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