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為什么75%的組織變革都失敗了？

學(xué)習(xí)變革管理必須掌握的八張素描

變革最大的反對(duì)者就是你聰明的大腦

如何搞定精益變革的反對(duì)派

約翰 P.科特：領(lǐng)導(dǎo)變革八步法

變革之心，從改變員工感受開始(附變革八大步驟)

擁抱未來比緊抓過去不放要快樂

如何學(xué)管理第66期：薪酬變革可能遇到的最大障礙？

管理要訣，這30個(gè)字就夠了

在企業(yè)培訓(xùn)中克服E-Learning障礙

組織變革八步法

變革微動(dòng)理論模型

SOA過多的Web服務(wù)等于麻煩

領(lǐng)導(dǎo)力︱約翰·科特：跨世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

新解“尊重”員工

應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型焦慮，企業(yè)如何有效推進(jìn)變革管理？

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)時(shí)代：如何發(fā)現(xiàn)需要的人才。

如何有效推動(dòng)一場(chǎng)變革？

真正領(lǐng)導(dǎo)者驅(qū)動(dòng)成功的6種基本領(lǐng)導(dǎo)能力（管理必讀）

[2017年會(huì)演講稿]2017公司年會(huì)演講稿6篇

那些看似反對(duì)你的“反對(duì)派”，其實(shí)是在成就你

【引文】變革管理專家約翰.科特：企業(yè)成功轉(zhuǎn)型8步驟

世界上最偉大的管理原則居然是這個(gè)？平凡原則成就偉大管理

精益生產(chǎn)管理：企業(yè)如何面對(duì)員工積極性不夠？

《上游思維》上工治未病,中工治欲病,下工治已病

不要讓昨天的錯(cuò)誤障礙今天的清凈

三星變革案例，請(qǐng)轉(zhuǎn)走收藏學(xué)習(xí)！

創(chuàng)業(yè)失敗原因大總結(jié) - 創(chuàng)業(yè)失敗案例系列 -- 創(chuàng)業(yè)加油站 - weiwei-4198的日...

給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你能怎么管

任正非的10個(gè)經(jīng)典名言，悟透后受益匪淺?。ㄔ敿?xì)解讀）