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企業(yè)需要的是管理者，還是勵志大師？

如何做好餐飲老板

龍湖領導力薦書|領導力很難嗎？這些書讓你Hold住全場0阻力！

用人之道五講(絕對絕對精品!)

你愿意為下屬當仆人嗎？

老板，你愿意為下屬當仆人嗎？

如何員工管理？知人善用的藝術

謀略布局——象棋引發(fā)的管理思考

為什么星巴克的員工很難被挖走？

“樹”一樣的管理風格是怎樣的體驗 - 完結篇“樹” (TREE)

【企業(yè)文化——星巴克】

員工管理工作中的八個學會（2）

管理者的優(yōu)秀之處，往往以人為本

方永飛：經營要快，如兔，管理要慢，如龜｜上

關心員工

用隱性招聘提升人才存留率

管理者一定要細讀的忠告

人才管理之知人善任的藝術

集合智慧時代，領導者的3個全新角色

透過外婆家、呷哺和西貝等案例，看餐飲名企如何低成本訓導員工

讓你拿外賣的BOSS不是好雇主 | 騰訊、拜耳、IBM...好老板秘籍

酒店品牌成長四部曲：如何從卓越到優(yōu)秀

社群經濟時代：用“情感營銷”打動員工的心

德魯克：優(yōu)秀的管理者，都做到了這3點

管理者之“五字真金”

真正的領導者都是人力資源管理大師！

管理者要把員工工作與目標相結合

如何正確理解“管理”的新解

經典勵志語錄100條