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招聘平臺(tái)上，如何發(fā)起溝通？

那些年HR寫(xiě)過(guò)的招聘文案

這五類人就算再優(yōu)秀，企業(yè)也會(huì)淘汰，背后的原因你一定要知道！

HR達(dá)人 | 如何破解年底招聘難？

年末珍藏丨想招各行業(yè)老炮兒？先看看如何成為HR老炮兒！

別總是抱怨招聘難，這些細(xì)節(jié)你都做到了嗎？

入職前的“背景調(diào)查”，到底在查什么？

淺談?wù)衅傅谋举|(zhì)——關(guān)于招聘，是審視自己的絕佳機(jī)會(huì)

外企獵頭真心話：明明崗位要求都符合，HR為啥不聯(lián)系你？

你為什么求職被拒？可能是你不知道HR在想什么...

這5個(gè)簡(jiǎn)歷技巧都不知道，難怪HR看不上你

HR精準(zhǔn)招人的六大實(shí)用技法

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影響公司招聘效率的7因素——致從事HR工作的你！

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求職應(yīng)聘套路深，如何防止被騙？識(shí)破這5種騙局可以預(yù)防求職詐騙

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【圖文】可以跳，但跳太多是個(gè)問(wèn)題

如果你這么做，能讓招聘效率輕松提升10倍

拿到騰訊Offer，卻因HR背調(diào)被取消入職：求職請(qǐng)真誠(chéng)，別心存僥幸！

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BRIGHT干貨分享｜簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)（準(zhǔn)備篇） | 李相爵 | LinkedIn

在加拿大企業(yè)求職必須掌握的技巧

智聯(lián)員工私賣簡(jiǎn)歷，HR還能做簡(jiǎn)歷交換嗎?

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性很重要！

求職妙招|如何識(shí)別靠譜和不靠譜的公司？

面試中，面試官最討厭哪些行為？