每年的春季是招聘的“金九銀十”，各大企業(yè)正在進行春季校園招聘，大學生求職者在這段時間大量求職，而有經(jīng)驗的求職者也在這個時期尋找跳槽的機會。怎么才能選到靠譜的公司？如何分辨靠譜的公司呢？
如何識別不靠譜的公司？
01
不靠譜公司A型：
打著好招職位的幌子來招難招的崗位。最常見的就是公司常年掛著各種職位，人事，財務，運營，技術，銷售，結果大家一來面試，面試官就會各種忽悠，哎呀，我覺得你的性格很適合做咱們公司的銷售；你這么有想法，做人事埋沒你了，不如轉(zhuǎn)做我們的銷售，月入上萬是分分鐘鐘的事。記得有次換工作，碰到了一個新三板上市公司，當時面試的崗位是HR經(jīng)理，一面和HRD聊的很開心，人當場邀約二面。于是第二次帶著，信心滿滿的來赴約二面，在會議室等了副總兩個半小時之后，人終于忙完了露了面，結果溝通了20分鐘，我就明白了副總的意思了，意思是做HR經(jīng)理前途有限，工資固定，像我這么善于和人打交道的非常適合他們的銷售經(jīng)理工作，讓我轉(zhuǎn)去他們的銷售部門……
02
不靠譜公司B型：
招人是假，收集信息是真。小編曾有幸遇到過一家，面試時人家很少問涉及我的工作能力和經(jīng)驗的事，相反，面試官特別熱衷了解上一家公司的組織架構，人員構成，利潤情況，公司人力資源的問題等等，當時面試完我一臉懵逼，感覺這像極了一場介紹公司的活動。后續(xù)一直關注這家公司，發(fā)現(xiàn)他的這個崗位常年雷打不動的掛在智聯(lián)上，我才恍然大悟，原來是借著招聘的名義，了解公司的實際情況，好為他們的下步銷售打好基礎。還有一種企業(yè)就是招人是假，“騙人”是真。招聘崗位一大堆，或者招聘崗位常年不變，就那幾個，這種的企業(yè)很有可能是“人力資源”公司，打著招聘的旗號，收取押金保證金，你交簡歷，然后再給你介紹工作，當然，介紹了工作皆大歡喜，可是沒等介紹，人跑了，就竹籃打水一場空了。
03
不靠譜公司C型：
求職者的所有要求都答應，結果人來報道了發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。說好的一萬的工資，原來是把公司交社保的錢也算進去了（按照最低基數(shù)，公司交的社保也至少有800塊）；說好的各類補助，什么車補話補飯補都包含在工資里；說好的五險一金，原來是入職滿半年才買，而且所有的都是按最低基數(shù)購買。
04
不靠譜公司D型：
老板滿嘴跑火車，“我們公司計劃在兩年上市新三板，我們打算一上市所有員工都能持股，公司賺的錢到時帶大家一起分?！边M去后發(fā)現(xiàn)，這一切都遙不可及，公司內(nèi)部管理混亂，公司經(jīng)營狀況江河日下，老板只會畫著大餅給員工吃。
04
不靠譜公司E型：
公司業(yè)務遍及各個領域，分公司好多個獲得的榮譽數(shù)不勝數(shù)，看官網(wǎng)介紹高大上的不得了，當時接到offer時開心的不得了，感覺自己找到了一個大的平臺，進來后發(fā)現(xiàn)公司就十幾個人，每個人負責一個分公司，個個人都是副總，大家的工作都是花錢買各種榮譽，做百度推廣，卻沒有人踏踏實實的服務好客戶。
了解了這些不靠譜的公司類型
接下來和大家聊聊什么是靠譜的公司
靠譜的公司標準各不一樣
因人而異
但都存在著一些共性和特性
什么叫靠譜的公司
所謂靠譜，指公司說話做事實在不浮夸不虛假
而且未來很可能有比較好的發(fā)展前景
而且未來很可能有比較好的發(fā)展前景
01
有足以維持發(fā)展的產(chǎn)品和市場
這是立司之本，實體也好，互聯(lián)網(wǎng)也罷，我們必須要有生存的資本。倘若這些都沒有，工資都發(fā)不了，讓員工長期有情飲水飽也是不現(xiàn)實的。
02
合法的身份是根基，并且有一套自己的運營標準。
公司是不是在工商局注冊，是不是證件齊全，有沒有按照勞動法合理履行自己的業(yè)務，能不能給員工基本的保障。無論何時何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司隨意克扣員工工資，常觸犯法律，常給員工畫大餅卻遲遲不兌現(xiàn)，那都是有問題的。
03
靠譜的老板和團隊是中流砥柱
俗語說擒賊先擒王，這話套用在職場中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠譜，那不妨看看公司的創(chuàng)始人，他是個什么樣的人，會影響著公司的企業(yè)文化，會吸引什么樣的員工，會組成什么樣的團隊，他們會決定著公司的發(fā)展路徑。
靠譜的公司各式各樣
我們該怎么樣擦亮慧眼去識別呢？
以下教大家?guī)追N方式
01
面試前了解清楚公司的信息。通過全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查等平臺可以查到企業(yè)的注冊信息、股東信息；通過企業(yè)官網(wǎng)等平臺可以了解企業(yè)企業(yè)文化、最近的動態(tài)等信息；通過網(wǎng)絡搜尋公司創(chuàng)始人的基本信息，創(chuàng)始人是日常操持一個企業(yè)的關鍵人物，他的特點，往往決定了一個企業(yè)的特點。
02
面試中向HR了解清楚公司的情況。現(xiàn)在公司的HR在面試時都會詢問你：“對于公司，有沒有什么想要了解的？”這個時候，你就大膽的問題吧。了解清楚公司的企業(yè)文化，人員規(guī)模，團隊情況，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的價值觀，是不是自己想要找的平臺。
03
面試前后用心觀察，從細節(jié)處留意公司情況。面試前等待時間千萬別閑著，趁機會多觀察了解辦公環(huán)境感受下公司的工作氛圍，是蓬勃向上還是死氣沉沉，看看員工的工作狀態(tài)，是精神抖擻還是萎靡不振，看看HR表現(xiàn)的專業(yè)度和親和力，因為員工的表現(xiàn)在一定程度上代表著公司，從他們身上能看到公司的縮影。在細節(jié)上，可以這么分辨：看公司高管回答問題是否直接，不同人對同一問題的說法是否一致；看公司提供盡調(diào)材料的速度快不快；看公司資料文件是否齊備有序，編排細致；看生產(chǎn)場地的材料擺放是否整齊，設備是否維護良好；跟公司高管聊聊市場和技術，看他們聊的話題偏好是大而廣還是細而深。
下一期：為什么找工作一定要簡歷？簡歷有那么重要嗎？
祝大家在求職中都能遇上靠譜的公司
責任編輯：溫建森
圖文編輯：呂慧敏
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