近日，智聯(lián)招聘員工盜取公司15.5萬(wàn)份招聘簡(jiǎn)歷出售的事件占據(jù)了各大頭條。一時(shí)間大家都在擔(dān)心自己的信息有沒(méi)有被泄露，是不是也被出賣了?身為HR，你是不是也在暗暗替自己擔(dān)心呢?
靠簡(jiǎn)歷賺錢
作為一名HR，應(yīng)該用過(guò)所有的主流招聘門戶網(wǎng)站，甚至買過(guò)他們的會(huì)員，諸如有58、趕集、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生招聘網(wǎng)、boss直聘等等，網(wǎng)站為我們提供了海量的簡(jiǎn)歷，讓我們方便快捷的找到合適的候選人信息。但是對(duì)于企業(yè)的招聘需求來(lái)說(shuō)，依然找不到正對(duì)公司需求的“好的簡(jiǎn)歷”，所以能夠得到更多簡(jiǎn)歷才是招聘的當(dāng)務(wù)之急。于是，簡(jiǎn)歷就成了賺錢的工具。
以智聯(lián)為例，用戶在智聯(lián)招聘上注冊(cè)的簡(jiǎn)歷會(huì)進(jìn)入智聯(lián)的簡(jiǎn)歷庫(kù)，這些簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷會(huì)成為智聯(lián)最寶貴的財(cái)富，智聯(lián)把這些簡(jiǎn)歷放出來(lái)給其他企業(yè)，企業(yè)只需要支付一定的費(fèi)用就可以從智聯(lián)下載簡(jiǎn)歷。企業(yè)付費(fèi)的方式有的是包年的形式，有的是按照下載的份數(shù)定價(jià)，還有的是按照其他的業(yè)務(wù)整體打包在一起賺錢。反正想到賺錢大家總是有很多創(chuàng)新的概念和想法，而賣簡(jiǎn)歷賺到的錢也的的確確讓智聯(lián)等企業(yè)賺到很大一筆資金!
智聯(lián)員工偷賣15.5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷
去年6月22日，智聯(lián)招聘的經(jīng)營(yíng)方北京網(wǎng)聘咨詢有限公司(下稱智聯(lián)招聘)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案稱，公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)巡檢發(fā)現(xiàn)，智聯(lián)招聘的大客戶部銷售經(jīng)理申歡自2016年1月至今，非法獲取客戶簡(jiǎn)歷庫(kù)用戶名和密碼，向外大批量私自非法兜售簡(jiǎn)歷謀取暴利，涉及數(shù)量和金額十分巨大，據(jù)說(shuō)涉及15余萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷以2至2.5元的價(jià)格售賣。2016年1月至6月15日，其向外部盜賣大量個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)、住址、電話、受教育程度、工作單位、薪資收入等個(gè)人信息。
事件發(fā)生后，兩位當(dāng)事人和購(gòu)買簡(jiǎn)歷信息的某公司人事經(jīng)理一并歸案受審。
簡(jiǎn)歷盜賣事件讓HR擔(dān)憂
事件一出，不少HR們?cè)谛睦锬P算著那些年在做的事情，不免冒出一頭冷汗：
1.公司與某憂的年度招聘合同馬上到期了，套餐里的簡(jiǎn)歷還沒(méi)用完呢，一塊錢一條賣了吧，還能給公司收回點(diǎn)當(dāng)初的年度會(huì)費(fèi)。
2.公司與某憂的年度招聘合同馬上到期了，套餐里的簡(jiǎn)歷還沒(méi)用完呢，多下載一些簡(jiǎn)歷和別人交換吧，或上傳到一些共享簡(jiǎn)歷的平臺(tái)去換取其他簡(jiǎn)歷。(前年聽(tīng)聞某簡(jiǎn)歷共享平臺(tái)獲得200萬(wàn)天使融資，當(dāng)時(shí)心里還搗鼓，這也能獲得融資?)
3.年度招聘會(huì)員太浪費(fèi)，用不著，購(gòu)買這些企業(yè)用不完的簡(jiǎn)歷，一元錢一份，便宜多了。
不好意思，以上的這些行為都有可能觸犯法律了。HR之間互相推薦下簡(jiǎn)歷，這在業(yè)界確實(shí)不是什么大事，很多時(shí)候也能得到求職者的諒解，因?yàn)楫吘故菫榱俗约浩髽I(yè)招到合適的人，也給了求職者更多的機(jī)會(huì)，不是去謀取個(gè)人私利。但一旦量大了、目的變了，量變就會(huì)引起質(zhì)變。
根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財(cái)產(chǎn)信息50條以上的將入罪?！督忉尅穼?duì)公民個(gè)人信息的類型進(jìn)行了區(qū)分，相應(yīng)設(shè)置了50條、500條、5000條的入罪標(biāo)準(zhǔn)，侵犯數(shù)量達(dá)入罪標(biāo)準(zhǔn)10倍以上的，即屬“情節(jié)特別嚴(yán)重”，可能判處三年以上七年以下有期徒刑。
HR怎樣在簡(jiǎn)歷資源有限的情況下完成招聘目標(biāo)
可是咱們簡(jiǎn)歷資源有限啊，為了招聘任務(wù)達(dá)成，怎么樣獲得充足的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。如何利用自己能掌握的有限的資源，達(dá)成招聘目標(biāo)呢，以下幾點(diǎn)思路供參考。
1.招聘信息更詳盡具體，吸引有效的候選人。
有的企業(yè)在招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)單寥寥幾句話，沒(méi)有給求職者足夠詳細(xì)的信息，收集到的簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也會(huì)可想而知。如果詳細(xì)的描述崗位的職責(zé)，任職的要求，待遇等，這樣投遞的簡(jiǎn)歷的精確度也會(huì)提高許多，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷量不足的問(wèn)題或有改善。
2.充分利用好招聘平臺(tái)套餐的簡(jiǎn)歷下載數(shù)。
目前幾大招聘平臺(tái)的年度會(huì)員都會(huì)推出不同組合的套餐，核心的三個(gè)要素就是廣告位、職位發(fā)布數(shù)和簡(jiǎn)歷下載數(shù)，不同組合價(jià)格不一樣，你可以根據(jù)企業(yè)的需求選擇不同的套餐，簡(jiǎn)歷下載數(shù)代表你在合同期內(nèi)可以在招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷庫(kù)可以下載簡(jiǎn)歷的數(shù)量，少則數(shù)百，多則數(shù)千。
這個(gè)簡(jiǎn)歷下載數(shù)可以多利用，特別是下載數(shù)比較少的時(shí)候，通過(guò)平臺(tái)提供多個(gè)條件組合進(jìn)行篩選，讓每一份下載的簡(jiǎn)歷都有價(jià)值，在被動(dòng)接收投遞簡(jiǎn)歷外去挖掘和匹配崗位需求的人才，這叫主動(dòng)出擊。
3.建立企業(yè)自己的外部人才庫(kù)。
通過(guò)各個(gè)平臺(tái)各個(gè)渠道，收集了很多簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷基本上都下載到你的本地電腦，有心的HR會(huì)把這些簡(jiǎn)歷管理起來(lái)，如今很多HR SaaS軟件就可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能，即使是簡(jiǎn)單的excel也能滿足需求，關(guān)鍵在于平時(shí)養(yǎng)成登記的習(xí)慣，做好人才的關(guān)鍵信息檢索設(shè)置，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，你就會(huì)得到一份連行業(yè)獵頭們都會(huì)垂涎三尺的人才庫(kù)。
4.拓展獲取外部簡(jiǎn)歷的渠道。
違法獲取簡(jiǎn)歷的方法咱不能去觸犯，有錢任性的企業(yè)也無(wú)需有此煩惱，所有的招聘平臺(tái)全部搞個(gè)年度會(huì)員就可以輕松享有百萬(wàn)計(jì)簡(jiǎn)歷庫(kù)，招聘預(yù)算少(沒(méi)錢的)主呢?其實(shí)也不難，前面說(shuō)到，幾大招聘平臺(tái)都會(huì)有不同的套餐組合，你可以選擇性價(jià)比最高，甚至選擇季度這樣的短期套餐，也可以實(shí)現(xiàn)不同平臺(tái)簡(jiǎn)歷庫(kù)，除了前程無(wú)憂、智聯(lián)等傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，還有一些地方的招聘網(wǎng)站，行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站，針對(duì)性的做些選擇，多一些渠道，簡(jiǎn)歷的獲取就多一條途徑，候選人的范圍就擴(kuò)充了一分。
5.導(dǎo)流建立自己能掌控的渠道。
如果能做到這一步，就不再依賴于招聘平臺(tái)了，典型的如在企業(yè)官網(wǎng)專門建立招聘欄目，求職者可以在網(wǎng)站招聘欄目通過(guò)頁(yè)面應(yīng)聘職位或上傳簡(jiǎn)歷，又比如微信招聘，在各大招聘信息的發(fā)布上，逐漸強(qiáng)調(diào)官網(wǎng)或官方微信招聘信息的及時(shí)性和權(quán)威性，明確表示官網(wǎng)是接受、篩選和安排面試的第一渠道，然后開發(fā)出相應(yīng)的招聘功能，只要對(duì)企業(yè)感興趣的候選人，都會(huì)第一時(shí)間到官網(wǎng)了解信息，了解職位需求信息，也會(huì)首選官網(wǎng)應(yīng)征崗位，這時(shí)，你將擺脫簡(jiǎn)歷平臺(tái)的束縛。
小儒提醒：即使簡(jiǎn)歷的資源有限，咱也不能涉嫌犯法，智聯(lián)簡(jiǎn)歷盜賣事件給廣大HR和獵頭們敲了個(gè)警鐘，其實(shí)即使是有限的簡(jiǎn)歷資源，還是通過(guò)一些方法充分挖掘這些有限資源的價(jià)值，苦逼的HR，你還真沒(méi)苦到要去犯法的那個(gè)程度。
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