芒果根據(jù)這幾天的見聞，針對「如何有效發(fā)起溝通」這個問題，總結(jié)了「兩不要」和「兩要」幾點經(jīng)驗，如下展開。
不要先入為主。有的求職者看到心儀的崗位，溝通的第一句話就是“尊敬的HR，XX”，招聘平臺一般會顯示提供崗位的面試官信息，并不是所有的崗位都是HR去直接溝通的，如果自以為是地認(rèn)為對方是HR，可能會讓自己產(chǎn)生一些誤解，同時給對方留下不好的印象。不要長篇大論。有的求職者一開始會默認(rèn)發(fā)送自己的介紹，有的介紹寫得非常詳細(xì)，篩選簡歷的人也無法快速找到適配崗位的特質(zhì)或技能，較高的閱讀成本反而會讓心生厭煩，成為一個減分項。要積極主動。職場上總體還是喜歡做事熱情的人，有的求職者會積極自薦，無論是發(fā)送自我介紹，還是主動發(fā)送簡歷，越是積極主動，有時機(jī)會就會越垂青他們，不要等著機(jī)會主動來找你，那樣的概率微乎其微。
要有的放矢。無論是發(fā)送消息，還是投遞簡歷，都要學(xué)會針對當(dāng)前崗位做出調(diào)整，例如個人介紹的字?jǐn)?shù)要盡量少，同時結(jié)合崗位描述挑選適配的重點項，而不是一股腦地全部羅列出來，另一方面簡歷也可以根據(jù)投遞崗位的不同，做出微小調(diào)整，始終以「方便他人閱讀」的原則出發(fā)，不斷迭代優(yōu)化。發(fā)起溝通這樣一件事情，其實中間也有這么多門道，生活工作中很多小事也是如此，態(tài)度不同，結(jié)果也會不同。
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