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原文:
「當責」不讓,不再沒肩膀
職場:聰明搞定低EQ老板!
baileej 閱180 轉3
緊盯部屬KPI,團隊績效就會好?你可能誤解“管理”的意思
一夕如風 閱80 轉3
新任主管管理能力發(fā)展課程——贏得部屬承諾,達成目標
千山暮云 閱240 轉18
面對自尊心強有個性的新世代,該要如何領導?
從此不留白 閱84
項目經(jīng)理成功的重要條件
dsxp 閱2450 轉263
成功主管 帶人帶心
山鄉(xiāng)武俠 閱3055 轉193
處世經(jīng)典:成就你一生的第一反應(21--30)
雪峰讀書 閱1692 轉218
<當責>的含義
你我同行66 閱21824 轉104
職場十大謊言(轉)
智慧百寶堂 閱1859 轉186
從下屬績效 看主管領導能力
悟道修行慧能 閱336 轉21
當好下屬的教練
秀水拖藍 閱268 轉14
真正能成大事的人,都是經(jīng)歷委屈、挫折然后沉淀、修煉自己到至真至純!#管理 #職場 #人生感悟 #勵志...
北美可閱 閱15 轉2
管理者溝通協(xié)調藝術大全
荷花小女子 閱736 轉114
鄭玖鏮:關于績效管理的十大征狀問題點檢視
鄭玖鏮 閱49 轉2
如何當好下屬的教練
wadewang 閱936 轉97
為什么在職場受傷的總是你
blackhappy 閱504 轉27
如何讓員工積極參與績效管理
環(huán)茂2011 閱482 轉50
我不需要承諾
韻秋夜語 閱230 轉2
為何你對我許下了承諾,這一刻卻又狠心離開我
今生有晴天 閱74
管理技術
五行俱全 閱333 轉42
優(yōu)質目標管理:目標不是命令,而是承諾 干貨
甲乙壬 閱61 轉11
【管理新聞】如何進行有效授權?
徐徐漸進量力而行 閱573 轉37
人力資源管理
陳佳威 閱414 轉30
360度績效考核
獨立春秋 閱311 轉30
會交辦的領導值得跟,能交辦的下屬值得帶-今日頭條
時間變成水 閱758 轉67
管理者,不能「以己度人」!我觀察多位主管的心得
堅持最后5分鐘 閱215 轉23
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