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原文:
如何做一個優(yōu)秀的中層正職(剛從副職轉(zhuǎn)為正職)?
正職領(lǐng)導(dǎo)不敢管副職領(lǐng)導(dǎo)怎么辦
ydylaoshi 閱28
告別窩火的KPI,10分鐘搞定OKR協(xié)同目標(biāo)管理!
珞林寶寶 閱438 轉(zhuǎn)32
深入淺出了解 OKR(二):使用OKR帶來的7大收益
lindan9997 閱185 轉(zhuǎn)2
熬夜三天終于把一套完整的“OKR工作法”整理出來了,強(qiáng)烈推薦!
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給使用 OKR 團(tuán)隊(duì)的 50 個建議?。ㄉ希?/div>
Tita新績效 閱4
平淡的管理工作
剛?cè)峄ビ?nbsp; 閱132 轉(zhuǎn)16
沒有績效管理,就談不上管理,BSC、KPI、OKR、KSF哪個更適合您?
YXBTSG 閱3853 轉(zhuǎn)70
什么是OKR?(帶示例)
京魯老宋 閱1229 轉(zhuǎn)6
什么是OKR工作法?35頁OKR工作法詳解,果斷收藏
聯(lián)想派 閱132 轉(zhuǎn)5
運(yùn)用OKR管理系統(tǒng)落地OKR,打造更富有生機(jī)的企業(yè)文化
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風(fēng)言風(fēng)語(2019.229)
WHC超級英雄 閱28 轉(zhuǎn)2
用OKR來提高公司的業(yè)績
Bond72 閱50 轉(zhuǎn)2
OKR如何進(jìn)行反饋?
人力資源方法論 閱138 轉(zhuǎn)2
OKR用好了是一件多可怕的事情
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怎樣管理好一個團(tuán)隊(duì)?3個團(tuán)隊(duì)建設(shè)建議分享
榮欣銘 閱636 轉(zhuǎn)14
【企業(yè)管理】如何打破部門墻?
混改風(fēng)云 閱35
一張圖帶你了解OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果法)
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OKR 工作法
西域匠人 閱31 轉(zhuǎn)2
如何才能讓OKR設(shè)定變得容易一些?
吱序 閱15
為什么你的員工還在為KPI渾水摸魚?
掃地僧一一 閱137 轉(zhuǎn)4
當(dāng)OKR不OK
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華為OKR深度揭秘!為什么華為放棄KPI,引入OKR?
茂林之家 閱2668 轉(zhuǎn)50
OKR工作法
冬鈴 閱14636 轉(zhuǎn)43
淺談績效管理:KPI、OKR及PBC(三茅)
QHSE智造服務(wù) 閱4420 轉(zhuǎn)31
OKR介紹
霍格沃茨收藏 閱406 轉(zhuǎn)24
副職學(xué)會適應(yīng)是基本本領(lǐng)
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淺談谷歌的企業(yè)文化
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《績效使能:超越OKR》:較全較新資料匯編,華為實(shí)施經(jīng)驗(yàn)少
仰天長笑123 閱705 轉(zhuǎn)15
要績效精神,不要績效主義
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