年輕人，不到不得已，別去做派遣外包勞務(wù)工！
首先說，絕大多數(shù)人都“歪用”了勞務(wù)派遣政策，讓90%以上的勞務(wù)工吃了暗虧，企業(yè)也是揣著明白裝糊涂，員工早已習(xí)慣成自然。
2015年國(guó)家規(guī)范勞務(wù)派遣政策，企業(yè)用勞務(wù)工的比例不能超過10%?，F(xiàn)在很多企業(yè)大批量招勞務(wù)派遣工都是違規(guī)的，只是大家不清楚政策，現(xiàn)實(shí)也法不責(zé)眾罷了
大企業(yè)招工，按照政策，90%都應(yīng)該是合同工的。但他們?yōu)槭裁丛敢庹袆趧?wù)工呢？就是因?yàn)榕c正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事身心。
第一區(qū)別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國(guó)企直接簽勞動(dòng)合同，俗稱自己人。勞務(wù)工是與勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同，是勞務(wù)公司的“人”，但不是企業(yè)的“人”，是勞務(wù)公司把自己的人派到企業(yè)來工作的。勞務(wù)工是在企業(yè)干活，但不是一家人，是外人，開個(gè)玩笑，就是給地主家扛活的長(zhǎng)工。
第二區(qū)別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數(shù)高。一般企業(yè)是五險(xiǎn)一金，好的企是七險(xiǎn)二金，多了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)內(nèi)部建立了企業(yè)年金。勞務(wù)工薪酬很低，要么沒有社保，有社保也少、基數(shù)也低。至少?zèng)]有住房公積金、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。這一塊錢也不少，一個(gè)月能差大幾千元。為什么待遇低呢？因?yàn)槠髽I(yè)使用勞務(wù)工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個(gè)設(shè)計(jì)目的出發(fā)，從骨子里就壓低了勞務(wù)工的待遇。
第三區(qū)別：沒有福利。正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額里計(jì)提的，比如，2%的會(huì)費(fèi)，2.5%的培訓(xùn)費(fèi)，還是13%的福利費(fèi)，另外還有1%的群團(tuán)活動(dòng)費(fèi)，在福利費(fèi)里還有困難幫扶救助金，等等。大企業(yè)內(nèi)部的各種獎(jiǎng)金福利，勞務(wù)工都沒有。大企業(yè)內(nèi)部搞的生活福利和活動(dòng)福利，比如，運(yùn)動(dòng)秋游，發(fā)的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，也都沒有。因?yàn)閯趧?wù)工在勞務(wù)公司里發(fā)工資，大企內(nèi)沒有他們的工資總額，怎么提取福利費(fèi)？
第四區(qū)別：沒人管。大企業(yè)有健全的管理機(jī)構(gòu)，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問。工傷了，醫(yī)療報(bào)銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問。你的婚喪嫁娶，都有慰問。你的入職開始，培訓(xùn)發(fā)展，都有一套體系。你在勞務(wù)公司，他們不想管，也沒有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費(fèi)，最大限度克扣勞務(wù)工的成本。
第五區(qū)別：感受不同。勞務(wù)工就像企業(yè)里的長(zhǎng)工，沒有安全感，沒有穩(wěn)定感，也沒有歸屬感。在企業(yè)里就是二等員工，看著同屋里的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發(fā)獎(jiǎng)金，悄悄發(fā)蘋果，心里不是滋味。而且，勞務(wù)工想轉(zhuǎn)成正式工，基本沒有通道了。想想自己也是干一輩子，都是“臨時(shí)工”，沒有根。勞務(wù)公司也發(fā)揮不了“娘家人”的作用。有些正式工還看不起勞務(wù)工。
很多人對(duì)勞務(wù)政策不理解，認(rèn)為正式工都是考進(jìn)來的，勞務(wù)工憑什么攀比正式工。其實(shí)，在很多企業(yè)，勞務(wù)工和正式工都干一樣的活，但正式工的待遇是勞務(wù)工三倍，這是不合理的，也是違規(guī)的，只是大家習(xí)慣成自然了，法不責(zé)眾了。如果勞務(wù)工從事三性崗位，收入低是應(yīng)該的，但是大家在一個(gè)屋里辦公，再故意分出三六九等來，這是對(duì)人性的不尊重。
總之派遣勞務(wù)工工資低，和正式工同工不同酬，大多無五險(xiǎn)一金，公司可以隨時(shí)炒人無補(bǔ)償，沒有年休假福利，請(qǐng)任何假休息就都沒工資，出事也很難有人管。不僅還幫企業(yè)省很多錢，幫派遣公司掙大錢！派遣公司招聘一個(gè)臨時(shí)工可從企業(yè)拿人頭費(fèi)，如果臨時(shí)工一直在企業(yè)做，派遣工每月也得扣取100/月的管理費(fèi)，所謂的管理就是算算考勤發(fā)工資，招聘100人利潤(rùn)至少上萬(wàn)，還有些厲害的中介公司個(gè)人招聘1000人不在少數(shù)，月入幾十萬(wàn)是正常的（我說中介1個(gè)人的月收入哦），所以做派遣工/臨時(shí)工根本就是給別人打工，收入還少！
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