首先說，臨時工（勞務(wù)工、外包工）不同工也不同酬，這是合規(guī)合法的，這位領(lǐng)導(dǎo)這么說話，員工沒話說。如果同工不同酬，這就是職場“毒瘤”，領(lǐng)導(dǎo)還這么說，情商有問題，說話太傷人。許多人總是本末倒置看問題，總認(rèn)為編制是考出來的，臨時工憑什么與正式工一樣？其實，設(shè)置編制外的勞務(wù)派遣制或業(yè)務(wù)外包制，就是為了欺負(fù)臨時工，本質(zhì)是用他們干活，但不給合理薪酬，賺取的就是他們的工資差價。這能合理嗎？既不合理，更不合法。
正確看待這件事情，必須先搞明白，正式工、合同工和勞務(wù)工，被人為地拉開差距，根本目的是什么？體制改革之前，只有兩種用工身份，一是干部，二是工人，都是國家身份。改革之后，原來國家身份的干部和工人，雖然也改為合同制，但內(nèi)部仍然叫做原正式工。以后再招聘的“正式工”，都叫合同制，但內(nèi)部人都清楚，新人新辦法，老人老辦法。
大約是2000年后吧，合同制也不夠用了，但受到工資總和和定員定崗定編的限制，國有企業(yè)千方百計招了許多其他身份用工，比如，當(dāng)年的大集體工、協(xié)議工、季節(jié)工、臨時工，等等。目前，用工主要有幾種，統(tǒng)稱為：原正式工（合同制）、新合同制（新正式工）、勞務(wù)派遣工（勞務(wù)公司的合同工派到企業(yè)工作）、業(yè)務(wù)外包工（業(yè)務(wù)外包公司的合同工承包企業(yè)業(yè)務(wù)）。
要從本質(zhì)看待這樣的事情，用這些身份工的根本目的，就是降低企業(yè)的用工成本，很簡單，勞務(wù)工和外包工工資水平低，沒有正式工的一些福利，比如，住房公積金、企業(yè)年金、分房福利都沒有。企業(yè)提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、福利經(jīng)費(fèi)，也都可以省下了。對企業(yè)來說，就是用你的人工，但盡可能地少給你錢。
按照國家規(guī)定的制度和政策操作，必須滿足同工同酬的。在一個辦公室里做著同樣的工作，甚至承擔(dān)的工作量更重，工資和待遇卻相差幾倍，這是違規(guī)違法的。而且這種混崗，也是不容許的。但是，誰來管理？各企業(yè)也是歪嘴和尚來念經(jīng)，把好的政策經(jīng)用歪了心。所以，看問題要看本質(zhì)，企業(yè)用臨時工（勞務(wù)工、外包工）本意就是克扣他們的工資和福利，就是為了降低人工成本，保證正式工利益的。
合規(guī)的做法是：在三性崗位（臨時性、替代性、輔助性）才能用勞務(wù)工，且不能超過用工總量的10%。勞務(wù)工都用在什么地方？一般都是門衛(wèi)、保安、保潔、司機(jī)、服務(wù)員等低技能崗位，而且要整體使用，不能說10個保潔，5個正式工，5個勞務(wù)工，都是擦桌子，正式工工資8000元，勞務(wù)工工資2000元?，F(xiàn)實中，企業(yè)處于強(qiáng)勢地位，大量使用勞務(wù)工，且與正式工混崗，甚至把本應(yīng)該正式工干的臟活累活都干了，工資卻只有正式工一半甚至三分之一?？墒?，勞務(wù)工也沒有辦法，你不接受你可以走啊，所以，人在屋檐下不得不低頭，只能委曲求全，接受這個盤剝。
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