這幾年我們都會(huì)看到招工的信息宣傳廣告鋪天蓋地，都是干夠一定時(shí)間報(bào)銷來往路費(fèi)，而且大多條件優(yōu)厚。
?這不禁使許多農(nóng)民工欣喜興奮。不是嗎？坐在家里不用擔(dān)心找工廠，有人通知什么時(shí)候出發(fā)，也不用為乘車操心。這樣的好事哪里找？于是一車車的打工者懷著希望隨著招工人員踏上了漫漫打之路。
?但是許多人不知道的是這就是這幾年風(fēng)起云涌的勞務(wù)派遣公司。你加入了勞務(wù)派遣公司就是其中的一名工人，與勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，而與你實(shí)際的勞動(dòng)單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。
?我們都知道勞動(dòng)者要與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，用工企業(yè)要給勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)，福利待遇，日常管理，處理糾分等一系列復(fù)雜問題。用工企業(yè)如果使用勞務(wù)派遺公司的工人會(huì)極大地節(jié)省用工成本 (工資比企業(yè)正式員工低2/3甚至更多) ，還不用擔(dān)心保險(xiǎn)、福利，可以有效規(guī)避人員管理，可能出現(xiàn)的糾分等問題。
?在勞務(wù)派遣公司和企業(yè)合作共贏的情形下，許多工人的權(quán)益喪失，勞動(dòng)強(qiáng)度增加，時(shí)間延長(zhǎng)，工資普遍不高。人身健康受到損害時(shí)維權(quán)艱難。
?因此，現(xiàn)在的用工企業(yè)都愿意使用勞務(wù)派遣公司的工人，有的企業(yè)派遣工甚至占到總用工人數(shù)的90℅！使企業(yè)用工成本大幅下降。為解決勞務(wù)派遣工同工同崗不同酬，社保福利待遇低，職業(yè)培訓(xùn)，發(fā)展受限等問題，我國修改了<>
?然而，我們驚奇地看到現(xiàn)在又產(chǎn)生了勞務(wù)外包方式，勞務(wù)派遣公司又將以勞務(wù)外包形式用工。用工企業(yè)仿照建筑工地的工程發(fā)包形式轉(zhuǎn)包、分包。我們?cè)诟袊@企業(yè)主的精明時(shí)，不得不想起一句話：“上有政策，下有對(duì)策啊?！?/p>
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