這個問題其實很好區(qū)分的。我下面用一個例子來說。具體看下圖。
假設(shè)你是在一家業(yè)務(wù)公司上班，作為業(yè)務(wù)公司的員工，和這家公司簽了正式勞動合同，那么，你的身份就是正式工。
你們公司，因為業(yè)務(wù)擴大急需用人，找了一家外包公司。
外包公司的員工，被派遣到你們公司來工作。此時，外包公司的員工對于你們公司來說，就是勞務(wù)派遣工。同時也是外包工。
勞務(wù)派遣工和外包工，指的是同一類員工，只是外面的叫法不一樣而已。
至于臨時工呢，就是你們公司臨時招聘的人，比如工作個一天、兩天就不來的。
理解這四個名稱，實際上就是這么簡單。
但是我們很多人，都在吐槽勞務(wù)派遣工，又是怎么回事呢？
勞務(wù)派遣工，并不是自己公司的正式員工，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇。
他們作為外包公司的正式員工，是由外包公司來負(fù)責(zé)相關(guān)福利待遇的。
但是外包公司，它們的運營模式，就是通過把自己的員工，外包到業(yè)務(wù)公司，以此來賺取項目收入和人工成本支出中間的差價。
當(dāng)項目收入是一定的情況下，人工成本越低，外包公司能賺到的錢就越多。
那么，可想而知，外包公司就會盡可能地壓縮外包員工的各項成本開支，繼而導(dǎo)致他們的福利狀況不是很好。
也就出現(xiàn)了我們常說的，同工不同酬的現(xiàn)象。
所以，對于外包公司的員工來說，想要有一個好的發(fā)展，他們最常見的考慮方式就是，盡快從外包公司離職，再重新找一個甲方公司，直接和甲方簽勞動合同，并在甲方的指導(dǎo)下工作，由甲方發(fā)放薪酬福利。
就目前的形勢來說，派遣是比較常見的一種常用的用人模式，很多企業(yè)都在壓縮人工成本，派遣工于是成為了一種趨勢。
不管怎么說，工作是好還是壞，本身在于自己的能力是否能夠讓自己找到一份更好的。
我是@次等大叔，著有《從零開始學(xué)招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長生涯咨詢、職業(yè)規(guī)劃與心理輔導(dǎo)。歡迎關(guān)注，為您解惑！
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