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“勞動(dòng)三分法” 釋放多重利好：維護(hù)靈活就業(yè)者權(quán)益，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范發(fā)展

四個(gè)關(guān)鍵詞讀懂“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”新政：多部門(mén)為外賣(mài)小哥等“撐腰”

七部委的指導(dǎo)意見(jiàn)，將如何解救“算法困境”中的外賣(mài)小哥？

深度：勞動(dòng)三分法，能否破局外賣(mài)騎手的保障困境？

勞動(dòng)三分法，對(duì)靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)意味著什么？

保障2億靈活就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益 平臺(tái)能做些什么？

跑單獎(jiǎng)勵(lì)不能代替高溫津貼

南京市人社局聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管局、司法局等部門(mén)印發(fā)《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)下餐飲網(wǎng)約配送員勞動(dòng)用工的指導(dǎo)意見(jiàn)》，就規(guī)范“外賣(mài)騎手”的勞動(dòng)用工、保障其合法勞動(dòng)權(quán)益提出18條指導(dǎo)意見(jiàn)，2021年5月01日起試行

瞭望｜靈活就業(yè)有三痛點(diǎn)

范圍 | 不完全勞動(dòng)關(guān)系的困惑：未解的三個(gè)問(wèn)題

餓了么外賣(mài)員送餐時(shí)猝死 眾包沒(méi)簽勞動(dòng)合同 平臺(tái)能否“置身事外”？

外賣(mài)平臺(tái)認(rèn)勞率1%：用人單位隱形，騎手變“個(gè)體戶”

“趕時(shí)間的人”沒(méi)有四季？最高檢關(guān)注外賣(mài)騎手權(quán)益保障問(wèn)題

保障“網(wǎng)約工”權(quán)益 要立足制度改革

專業(yè)之星｜《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》解讀

楊暉：平臺(tái)用工三分法的實(shí)現(xiàn)路徑：爭(zhēng)議與抉擇｜中國(guó)應(yīng)用法學(xué)·法學(xué)專論

零工經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)權(quán)益保障困境，試看滴滴的破局之道

共享用工勞動(dòng)關(guān)系明確 勞動(dòng)者合法權(quán)益無(wú)憂

“快遞員簽勞動(dòng)合同”入法有示范意義

四部門(mén)約談！美團(tuán)等企業(yè)為何要求千萬(wàn)員工注冊(cè)個(gè)體戶？

是被剝削的“奴隸”，還是自由的奮斗者？

如何保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益

騎手權(quán)益指導(dǎo)意見(jiàn)出臺(tái)，是外賣(mài)行業(yè)的警鐘還是強(qiáng)心針？

這場(chǎng)變革，正在改變我們生活！

44歲快遞員猝死之后被踢出工作群，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益如何保障？

美團(tuán)將試點(diǎn)為騎手繳社保，成靈活就業(yè)權(quán)益保障“先鋒”