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原文：當(dāng)職位、薪水都不夠吸引人，HR還能做什么？

HR這樣寫招聘文案，才能“勾搭”到更多候選人

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更有效率！企業(yè)招聘必須注意的6個關(guān)鍵點

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不懂營銷的HR做不好人力資源，招聘如何做好“軟包裝”！

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脫單難還是招人難，單身狗的HR到底咋辦？

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95%的人在面試時不會談薪，包括你！

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HR必須知道一下10個招聘策略：

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最快求職術(shù)（4）

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HR和求職者進(jìn)行薪酬談判的技巧

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高薪原來是這樣談出來的！

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餐飲行業(yè)上半年招聘需求增長46.18% 平均月薪6387元

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年末珍藏丨想招各行業(yè)老炮兒？先看看如何成為HR老炮兒！

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如果你這么做，能讓招聘效率輕松提升10倍

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看了那么多方法論，依舊做不好HR，為什么？

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HR如何識別簡歷造假，哪種簡歷造假最常見？

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最坑爹的，是薪酬面議！

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HR認(rèn)為招聘工作太難？你總結(jié)出原因了嗎？

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從一份獵聘發(fā)給HR的通知說起【HRoot獨家評論】

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客戶思維讓獵頭變的不簡單！

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好簡歷就是一篇文章—手把手教你做簡歷

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你的招聘信息為什么吸引不到人才？原因和技巧都在這?。▽嵅俸梦模?/div>

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招聘信息中的潛臺詞你看懂了么？了解這些潛臺詞，找工作少走彎路

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搞定校園招聘6個環(huán)節(jié)，看這1篇就夠了！

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如何撰寫出超具吸引力的招聘廣告

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面試時與HR談薪水實用技巧

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HR應(yīng)該怎樣進(jìn)行全面薪酬談判分析？

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一張Offer，幫你辨別好企業(yè)與壞企業(yè)

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