今日HR話題：如何寫出超具吸引力的招聘文案？
招聘是很多HR的基礎(chǔ)工作，然而寫招聘文案時(shí)，很多人覺得無(wú)從下手，干脆從網(wǎng)上復(fù)制粘貼，結(jié)果在招聘這件事上，時(shí)間和金錢沒少耗費(fèi)，但一直招不到合適的候選人。
其實(shí)，如果招聘文案沒有吸引力，很多求職者壓根兒不愿意投遞簡(jiǎn)歷、參加面試，這樣一來(lái)，企業(yè)連選擇的機(jī)會(huì)都很少，更不要說(shuō)找到優(yōu)秀的人才了。
那么怎樣才能寫出超具吸引力的招聘文案呢？今天小薪就來(lái)幫幫你！學(xué)會(huì)下面的方法，你的招聘文案絕對(duì)出彩～
01
企業(yè)簡(jiǎn)介
企業(yè)簡(jiǎn)介是求職者了解企業(yè)的第一途徑，很多公司并非世界500強(qiáng)，也不是行業(yè)巨頭，在沒有品牌光環(huán)的中小型公司，HR該如何“包裝”好自己的企業(yè)呢？
當(dāng)然，“包裝”不是說(shuō)要夸大其詞、搞忽悠，而是通過(guò)一些方法和技巧，讓自己的企業(yè)簡(jiǎn)介更具有吸引力。
通過(guò)數(shù)字體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力
比如：
年產(chǎn)值達(dá)到XX萬(wàn)元；
公司連續(xù)X年獲得XX樣的稱號(hào)；
公司服務(wù)過(guò)的客戶達(dá)到XX萬(wàn)人；
市場(chǎng)份額占比X%
……
公司計(jì)劃20XX年總產(chǎn)值達(dá)到XX萬(wàn)；
未來(lái)2年內(nèi)發(fā)展XX個(gè)分公司等等。
有圖有真相
文字描述的再好，也不如一張圖片來(lái)的直觀。
很多招聘網(wǎng)站、渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點(diǎn)。
HR可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照、或者活動(dòng)、團(tuán)建、聚餐的照片，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力。
切勿長(zhǎng)篇大論，要突出重點(diǎn)
簡(jiǎn)單描述企業(yè)的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關(guān)鍵階段。
02
職位的描述與發(fā)布
職位描述簡(jiǎn)潔明了，突出核心內(nèi)容
職位描述≠崗位說(shuō)明書，文字太多的話，沒有求職者會(huì)有耐心一字一句看完，完整、詳細(xì)的工作職責(zé)，可以等到入職后再公布。
職位描述中只需突出工作范圍、職責(zé)、權(quán)限即可。
要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過(guò)，寫出來(lái)的東西不僅不專業(yè)，還可能會(huì)讓合適的候選人溜走。
職位發(fā)布技巧
很多HR同學(xué)們?cè)诎l(fā)布職位的時(shí)候都過(guò)于保守：公司只招1個(gè)崗位，人員需求是1人，在發(fā)布的時(shí)候就如實(shí)。
這樣的話求職者看到會(huì)覺得自己被選中的幾率很小，怎么會(huì)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷呢？
可以多發(fā)布幾個(gè)類似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當(dāng)?shù)脑黾印?/strong>
比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英、市場(chǎng)主管、拓展專員、銷售主管、客戶經(jīng)理等職位，每個(gè)職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。
但要注意，以上方法不適用管理崗及高端崗位哦～
03
任職要求
任職要求只要總結(jié)出該崗位必須具備的幾點(diǎn)要求即可。
比如：同行業(yè)2-3年工作經(jīng)驗(yàn)；可以獨(dú)立完成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)等。如果想要獲得更多的簡(jiǎn)歷數(shù)量，任職要求在描述的時(shí)候，放寬條件即可。
04
薪酬福利
這個(gè)模塊往往是求職者最關(guān)心的模塊了。
薪酬
很多HR會(huì)說(shuō)：薪資寫的低了，吸引不到人才；寫的高了，公司又給不了。這時(shí)候，不妨設(shè)置一個(gè)薪酬區(qū)間，并略微寫高一點(diǎn)。
比如：4000-8000元/月。3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎(jiǎng)金，只要可以達(dá)到4000—6000這個(gè)范圍就可以。
這樣一來(lái)可以避免薪資顯得過(guò)低，二來(lái)可以吸引高于挑戰(zhàn)高薪的人才。當(dāng)然，具體的薪酬區(qū)間要根據(jù)具體的崗位設(shè)置，不可過(guò)于夸大。
福利
福利部分的描寫是對(duì)薪酬的補(bǔ)充。比如：五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、員工生日會(huì)、聚餐旅游、帶薪休假、節(jié)日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。
有很大一部分求職者會(huì)因?yàn)楦＠暮脡?，而選擇是否投遞簡(jiǎn)歷。
以上，僅僅是招聘信息的基礎(chǔ)撰寫方式，想要抓住求職者的眼球，引起他們的關(guān)注，激發(fā)他們加入企業(yè)的愿望，還需要需要HR撰寫出與眾不同的招聘文案，即從營(yíng)銷的角度上進(jìn)行設(shè)計(jì)和包裝。
1
引起注意
想要抓住求職者的眼球，在形式上就要下功夫。
如果是圖片形式的招聘廣告，就要斟酌設(shè)計(jì)的排版、顏色、字體、篇幅、標(biāo)題、格式等，既要突出重點(diǎn)，又要具有創(chuàng)意。
很多網(wǎng)站都有關(guān)于招聘廣告的模板，不會(huì)設(shè)計(jì)或沒有設(shè)計(jì)資源的HR，可以下載模板，更改內(nèi)容即可使用。
2
產(chǎn)生興趣
如果只是抓住了大家的眼球，卻沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，還是產(chǎn)生不了效果。
要想在抓住眼球的基礎(chǔ)上引起求職者的興趣，就需要設(shè)計(jì)出能夠引發(fā)興趣的點(diǎn)或面，語(yǔ)言的表達(dá)要生動(dòng)，往往幽默、具有內(nèi)涵的文字更能夠引起求職者的興趣。
3
激發(fā)愿望
對(duì)于求職者來(lái)講，只有上述兩點(diǎn)還是顯得過(guò)于空洞，這個(gè)時(shí)候，就要給求職者一個(gè)把簡(jiǎn)歷投遞給你們公司的理由。
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。
用一句話總結(jié)，就是求職者最在乎什么，我們就可以寫什么。
4
采取行動(dòng)
招聘文案的最終目的是投放之后可以產(chǎn)生良好的效果，收到大量的求職簡(jiǎn)歷。
只要做好了以上三點(diǎn)，第四點(diǎn)自然水到渠成，我們只需要寫明聯(lián)系方式、聯(lián)系人、面試地址等企業(yè)信息即可。
需要提醒的是，在招聘廣告的傳播渠道上HR可以盡情發(fā)散，可以調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部員工的積極性進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，或是在其他社交屬性的平臺(tái)上傳播推廣，這樣除了達(dá)到招聘目的，還會(huì)產(chǎn)生不一樣的品牌宣傳效果。
求職者在選擇企業(yè)的時(shí)候，由于對(duì)企業(yè)還不是非常的了解，所以判定企業(yè)好壞的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是從招聘廣告來(lái)判斷的。所以大家一定要重視這個(gè)環(huán)節(jié)哦～
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