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企業(yè)適用末位淘汰制，是否合法？

勞動法觀點(diǎn)二則：“末位淘汰制”是否合法+用人單位如何開除在外兼職員工

「勞動案例」員工不勝任工作，企業(yè)不能隨便調(diào)崗、降薪、末位淘汰

勞動部門解讀合同法條例 公司末位淘汰制違法_

單位規(guī)章制度“失控”難獲法律支持

末位淘汰制

法律知識課堂|關(guān)于勞動關(guān)系的幾個法律問題

兩年未簽合同我在一個事業(yè)單位工作了十幾年，– 手機(jī)愛問

【竹娃釋法】員工拒絕加班，公司是否可以開除員工？

“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件

公司末位淘汰制合法嗎

員工符合“末位淘汰制”中的末位被開除，有法律效力嗎

勞動者因末位淘汰制被開除，法院判決用人單位違法解除承擔(dān)賠償金

我來說說為什么事業(yè)單位不實(shí)行末位淘汰制，來解決效率低下的問題？

如何認(rèn)定勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包及事實(shí)勞動關(guān)系？

用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要可以調(diào)動員工工作地點(diǎn)

不給勞務(wù)派遣工交保險(xiǎn) 發(fā)生工傷事故怎么辦？

休假管理方案設(shè)計(jì)

微信請假領(lǐng)導(dǎo)沒回復(fù)，員工自行休假算曠工嗎？

您的錄音證據(jù)為什么不能用？律師教您如何用一段錄音贏得一場官司

勞務(wù)派遣應(yīng)注意的用工風(fēng)險(xiǎn)

單位是否可因員工考核不達(dá)標(biāo)為由解除勞動關(guān)系？

最高法院詳解末位淘汰制能否作為解除合同條件 | 勞動法庫

“末位淘汰制”不能作為單方解除勞動合同的條件｜法律參考

勞動者可同時(shí)與兩個用人單位建立勞動關(guān)系嗎？

無合同的臨時(shí)工被辭退，怎樣要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【無固定期限合同】七類規(guī)避訂“無固定期限合同”行為無效

2018新勞動法：這些情形下，單位不給補(bǔ)償或賠償？

員工醫(yī)療期滿后仍不來上班，單位應(yīng)如何處理？