在一些情形下，勞動(dòng)者如果在單位發(fā)生了，單位是不需要給任何補(bǔ)償或賠償?shù)模踔聊承┣樾蜗?，勞?dòng)者還要賠償單位的損失才可以的。這些情形，作為勞動(dòng)者要弄清楚，才能保護(hù)好自己的權(quán)益！
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
所以說，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)看清楚勞動(dòng)合同的條款，這樣在發(fā)生合同約定的情形時(shí)，要及時(shí)的保存證據(jù)，以證明自己的清白！
第一種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的。這種情形很多是，勞動(dòng)者在面試向單位提供了虛假的學(xué)歷或者個(gè)人信息等，比如單位要求是本科學(xué)歷的，結(jié)果勞動(dòng)者做了一個(gè)假證提交給單位，后被發(fā)現(xiàn)；還有，工作經(jīng)驗(yàn)，單位要求5年工作經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)者不夠5年沒有向單位說明，提供了虛假的任職信息等。
第二種情形：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。有些單位是要求比較嚴(yán)格的，比如石油公司要求作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙，結(jié)果勞動(dòng)者違反規(guī)定，偷偷躲起來抽煙，后來被發(fā)現(xiàn)了，單位就把他辭退了。
第三種情形：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。尤其是單位的后勤部門或者是單位的進(jìn)貨部門，接受回扣或私人宴請(qǐng)，把不合格的產(chǎn)品購買進(jìn)單位，結(jié)果，單位沒有合格材料不能正常生產(chǎn)，不能按時(shí)交貨，導(dǎo)致了單位的重大損失。
第四種情形：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一個(gè)勞動(dòng)者居然和兩個(gè)以上的單位簽訂了合同，本單位不知道，或者本單位知道了，讓其改正，但勞動(dòng)者就是不改正，同時(shí)，這種分兩個(gè)單位工作，給本單位工作造成了嚴(yán)重影響。
第五種情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這樣的勞動(dòng)者以不良的手段與單位簽訂了勞動(dòng)合同，這樣的情形下，單位才不敢繼續(xù)要你呢。
第六種情形：被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者都被追究刑事責(zé)任了，你都進(jìn)去了，人身自由被限制了，還怎么繼續(xù)給單位工作??？單位更不可能留著位置給你??！
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