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案例
張某剛剛參加工作不久，現(xiàn)就職于一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司。由于公司最近準(zhǔn)備出一款新游戲，要求所有員工在完成自己的工作后都加班幫技術(shù)部測(cè)試游戲，已經(jīng)連續(xù)加班一個(gè)多禮拜。7月12日下班后，主管領(lǐng)導(dǎo)再一次要求張某加班時(shí)，張某以身體不適，不適宜繼續(xù)工作為由拒絕。次日張某上班，便被人事部門通知因其無故曠工已被開除。張某只領(lǐng)取了當(dāng)月部分工資，但賠償要求遭拒。公司這樣的做法合法嗎？
竹娃釋法
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
加班屬于非正常工作時(shí)間，不是工作時(shí)間，因此不屬于曠工行為。用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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