中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

【無(wú)固定期限合同】七類(lèi)規(guī)避訂“無(wú)固定期限合同”行為無(wú)效

　　為正確審理勞動(dòng)合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋。該草案明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　此外，草案中還列舉了用人單位規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的七種情形，并明確在此情形下，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。七種情形包括：為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；通過(guò)注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；通過(guò)非法業(yè)務(wù)外包的；通過(guò)非法全日制用工的；其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。

　　草案還對(duì)未簽合同的責(zé)任做出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。

　　草案還指出，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)13個(gè)月。

　　對(duì)于試用期的約定及報(bào)酬草案給與了明確：同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)試用期工資約定不明或者沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬，更多的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。