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企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

只需三步合法開除違紀(jì)員工

用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理違紀(jì)員工，解除合同如何防范風(fēng)險(xiǎn)

【實(shí)務(wù)派】來，看看你的規(guī)章制度靠譜嗎？

用人單位單方面解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的正確操作

開除員工的程序

規(guī)章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 勞動(dòng)法庫(kù)

勞動(dòng)規(guī)章制度落實(shí)之法律保障

云亭法評(píng)|過失性辭退,企業(yè)切勿存有"過失"

勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位如何行使單方解除權(quán)？141007

以案說法|公司如何與嚴(yán)重違紀(jì)員工實(shí)現(xiàn)完美解約？

因嚴(yán)重違紀(jì)解除員工，這些法律風(fēng)險(xiǎn)不得不知！

單位這樣解除勞動(dòng)合同，違法！

企業(yè)在如何《勞動(dòng)合同》與《規(guī)章制度》？

制定規(guī)章制度要與職工協(xié)商公示才有效嗎？

用人單位濫用違紀(jì)處罰引起勞動(dòng)糾紛問題探析

企業(yè)能否對(duì)員工罰款？部分企業(yè)“違者罰款”爭(zhēng)議多（轉(zhuǎn)載）

企業(yè)制訂勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意的幾個(gè)問題

勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍

用人單位可以要求勞動(dòng)者提供指定醫(yī)院出具的病假單嗎？

安排員工待崗，于法有據(jù)嗎？

如何認(rèn)定和處理員工“曠工”

2017年，依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，6大勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)！

未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？

即時(shí)解除合同的技巧與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示| 人力資源法律

開除、辭退、除名有啥子區(qū)別？又有哪些情況能拿到補(bǔ)償金？

案例 | 職工違紀(jì)，單位有權(quán)罰款嗎？

員工違章操作致自己工傷十級(jí)，以嚴(yán)重違紀(jì)開除他可以嗎？經(jīng)典案例

3個(gè)問答，為你解讀“打卡考勤”那些事兒

如何規(guī)避處罰違紀(jì)員工的風(fēng)險(xiǎn)？.doc