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在職深圳醫(yī)生年平均收入54萬元，這所醫(yī)院否能成為公立醫(yī)院改革的標桿？

醫(yī)院綜合改革實施方案

【中衛(wèi)獨家】潘蘇彥：大型公立醫(yī)院如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

【深化醫(yī)改看安徽】推進醫(yī)院綜合醫(yī)改攻堅

衛(wèi)計委2017年工作要點來了?。ㄅc醫(yī)生尤為相關(guān)的十大要點）

【政策研究】看國內(nèi)外全科醫(yī)生如何多點執(zhí)業(yè)！

公立醫(yī)院績效工資制度改革

關(guān)于建立緊密型縣域醫(yī)共體，這一地出臺新方案了

河北：取消藥品加成 在公立醫(yī)院探索開展院長年薪制

涉及全體大連人~這事為何被國務(wù)院通報？

醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展核心內(nèi)涵：學科建設(shè)和科學管理

河南省人民醫(yī)院總會計師李建軍：DRG如何助力醫(yī)院建立精益運營管理體系？

2021年年終總結(jié)樣稿（科主任篇）

國考“嚴指令” 醫(yī)院新布局

高級醫(yī)院管理學（第三版）

全國榮獲A 的醫(yī)院有12家，長三角區(qū)域占據(jù)半壁江山，這些“國優(yōu)生”是怎么煉成的？

如何提升醫(yī)院運營效率？這家醫(yī)院的成功經(jīng)驗值得參考！

2015公立醫(yī)院改革實施方案

落實“兩個允許”破解公立醫(yī)院薪酬制度改革難題

新形勢下公立醫(yī)院內(nèi)部控制存在的問題及對策

深化財務(wù)職能轉(zhuǎn)型 助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展——十堰市人民醫(yī)院開展“經(jīng)濟管理年”活動工作紀實

藥品加成取消后，醫(yī)務(wù)人員薪酬改革終于啟動了

醫(yī)改下未來醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的十大趨勢？

縣級公立醫(yī)院改革政府工作重點

績效管理有雷區(qū) 陳亞光幫你玩“掃雷” | 健康界峰會

IVD銷售必讀！2019年國家三級公立醫(yī)院績效考核制度