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約定特殊工時(shí)制即使未經(jīng)審批仍有效

上訴人某某公司與被上訴人周某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案

休息日加班后的補(bǔ)休決定權(quán)在單位 or 員工，二審判決顛覆你認(rèn)知！

無(wú)訟案例｜慈溪市航海五金電子有限公司與李帥豪確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛二審民事判決書(shū)

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不受時(shí)效限制，法院不處理勞動(dòng)法施行前的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

為何高院讓員工退還公司加班費(fèi)5千元？| 人力資源法律

員工“精神病了”,該咋辦？| 勞動(dòng)法第一團(tuán)隊(duì)

遲發(fā)工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工因“不滿意公司政策和措施”自愿離職，公司要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

員工自愿離職勾選“不滿意公司政策和措施”，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

帶薪年休假工資適用仲裁時(shí)效嗎？這仨最新再審案例告訴你準(zhǔn)確答案

無(wú)故被開(kāi)除，工資遭拖欠，她只用一招，不但多拿錢(qián)，公司毫無(wú)脾氣

加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)（2015）錫民終字第0055號(hào)

工傷 公司合法解除違紀(jì)員工，是否仍需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

有答案!最高法公報(bào):開(kāi)除違紀(jì)工傷員工,應(yīng)否支付一次性傷殘補(bǔ)助金?

陳正標(biāo)訴廣東建粵工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案

案例分享 公司在工作場(chǎng)所安裝空調(diào)風(fēng)扇，可以作為不予支付高溫費(fèi)的理由

沈陽(yáng)市塑料十七廠與劉麗娟勞動(dòng)合同拖欠工資糾紛一案

聘書(shū)能否作為書(shū)面勞動(dòng)合同，是否須支付雙倍工資？

勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判規(guī)則—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件中的起訴、上訴篇

明明簽了勞動(dòng)合同，單位仍被判賠雙倍工資！（最新判例）

本案雙方都有辱罵違法行為，只處罰一方，屬明顯不當(dāng)

同居、結(jié)婚、登記不是詐騙罪的阻卻事由