發(fā)布時(shí)間：2010-05-31 00:00:00
廣東省珠海市中級(jí)人民法院
民 事 判 決 書
（2009）珠中法民一終字第36號(hào)
上訴人（原審原告）：陳正標(biāo)，男，漢族，1962年5月6日出生，住所地湖南省岳陽縣饒村鄉(xiāng)東山村少下村民組2號(hào)，身份證號(hào)碼：430621196205068714。
委托代理人：黎海燕，廣東益諾眾承律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：廣東建粵工程有限公司。住所地：珠海市斗門區(qū)斗門大道北100號(hào)辦公樓。
法定代表人：林永潮，董事長。
委托代理人：楊哲，北京市東元律師事務(wù)所廣州分所律師。
上訴人陳正標(biāo)因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服珠海市香洲區(qū)人民法院（2008）香民一初字第2926號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，陳正標(biāo)于2007年5月25日進(jìn)入廣東建粵工程有限公司（以下簡稱建粵公司）從事保安工作，工作地點(diǎn)在珠海市斗門區(qū)檢察院工地，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，陳正標(biāo)月工資為1000元。2008年2月29日，陳正標(biāo)申請(qǐng)離職，在《廣東建粵工程有限公司離職申請(qǐng)表》中注明的離職原因?yàn)椤凹抑杏惺隆薄＝ɑ浌就怅愓龢?biāo)離職，并辦理了離職手續(xù)。陳正標(biāo)于2008年4月16日提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，珠海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后作出裁決，一、建粵公司向陳正標(biāo)支付2008年2月延長工作時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日加班工資共1730.75元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73.31元；二、建粵公司向陳正標(biāo)支付未訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額919.6元；三、建粵公司為陳正標(biāo)補(bǔ)繳2008年2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳費(fèi)事宜按照本市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理；四、駁回陳正標(biāo)的其它申訴請(qǐng)求。
原審法院認(rèn)為，陳正標(biāo)與建粵公司沒有約定基本工資，對(duì)陳正標(biāo)實(shí)際的工作，建粵公司支付的工資為1000元，為全部工資。建粵公司向陳正標(biāo)支付的基本工資不得低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，陳正標(biāo)的每月正常工作時(shí)間的小時(shí)工資為690元/月÷20.92天/月÷8小時(shí)/天=4.12元，陳正標(biāo)平時(shí)加班工資為4.12元×4小時(shí)/天×20.92天/月×150%=517.14元，休息日加班工資為（30天/月-20.92天/月）×12小時(shí)/天×4.12元×200%=897.83元,陳正標(biāo)每月工資應(yīng)為690元+517.14元+897.83元=2104.97元，建粵公司已向陳正標(biāo)支付1000元，還應(yīng)支付1104.97元/月。雙方發(fā)生糾紛應(yīng)在60日提起仲裁，建粵公司應(yīng)向陳正標(biāo)支付2008年2月16日后的加班工資，據(jù)此原審法院支持陳正標(biāo)2月份的加班工資即1104.97元。由于建粵公司對(duì)仲裁裁決確定的加班工資未提起訴訟，該金額較高，有利于陳正標(biāo)，原審法院對(duì)此予以確認(rèn)，建粵公司克扣陳正標(biāo)加班工資，應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳正標(biāo)于2008年2月29日以“家中有事”為由申請(qǐng)離職，并不是由于建粵公司原因致陳正標(biāo)辭職，所以陳正標(biāo)要求建粵公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不成立，原審法院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日施行，根據(jù)該法第九十七條的規(guī)定未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，所以陳正標(biāo)要求建粵公司支付2008年1月份以前的雙倍工資沒有法律依據(jù)，原審法院不予支持；建粵公司應(yīng)當(dāng)加倍支付陳正標(biāo)2月份工資2104.97元。繳納社會(huì)保險(xiǎn)由社保征繳機(jī)構(gòu)依職權(quán)進(jìn)行，不屬法院處理范圍，陳正標(biāo)應(yīng)向社保征繳機(jī)構(gòu)請(qǐng)求處理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第八十二條、第八十三條、第一百條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、第九十七條、第九十八條、參照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，原審法院作出如下判決：一、建粵公司向陳正標(biāo)支付2008年2月延長工作時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日加班工資共1730.75元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金432.69元；二、建粵公司向陳正標(biāo)支付2008年2月份未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資2104.97元；三、駁回陳正標(biāo)的其它訴訟請(qǐng)求。以上判決第一、二項(xiàng)于判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由建粵公司負(fù)擔(dān)。
上訴人陳正標(biāo)不服原審判決，向本院提出上訴，請(qǐng)求：1、撤銷原審判決；2、建粵公司向陳正標(biāo)支付拖欠的加班工資人民幣19929.28元，加付賠償金8964.2元；3、建粵公司向陳正標(biāo)支付未與陳正標(biāo)訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)給付的加倍工資5325元；4、建粵公司向陳正標(biāo)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3162.5元；5、建粵公司為陳正標(biāo)補(bǔ)繳2007年5月25日至2008年2月29日的社會(huì)保險(xiǎn)；6、建粵公司承擔(dān)本案一、二審的訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：一、陳正標(biāo)仲裁時(shí)請(qǐng)求及一審訴請(qǐng)均在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)。1、根據(jù)本案證據(jù)事實(shí)，陳正標(biāo)2008年2月29日與建粵公司發(fā)生加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛后，于4月16日向珠海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，完全按法律規(guī)定在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》、《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判工作的若干意見》對(duì)仲裁時(shí)效的起算日“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”作了明確的司法解釋。3、60日仲裁時(shí)效并不是勞動(dòng)者追溯用人單位支付拖欠的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)效。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定在時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁及訴訟申請(qǐng)，且用人單位侵犯勞動(dòng)權(quán)益為連續(xù)性的侵權(quán)行為，用人單位即應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。陳正標(biāo)2007年5月入職后每天工作十二小時(shí)且無休息日及節(jié)假日，建粵公司未按法律規(guī)定支付加班工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且其侵權(quán)行為延續(xù)至2008年2月29日，故訴訟未超法定時(shí)效。二、原審關(guān)于以690元/月為月工資及加班工資計(jì)算基數(shù)及2008年2月份之前的加班工資請(qǐng)求超過時(shí)效的認(rèn)定違反事實(shí)及法律規(guī)定。1、陳正標(biāo)月工資1000元不包括任何加班工資，建粵公司亦在一審?fù)彆r(shí)承認(rèn)該數(shù)額，一審認(rèn)定690元/月違背本案事實(shí)。2、陳正標(biāo)要求支付加班工資在法定時(shí)效內(nèi)，應(yīng)以1000元/月計(jì)算支付2007年5月至2008年2月的加班工資。三、原審判決駁回繳納社保的請(qǐng)求違反了《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)對(duì)法院應(yīng)受理勞動(dòng)者向用人單位追溯繳納社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的規(guī)定。四、原審關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資的計(jì)算不正確。原審錯(cuò)誤采用2008年2月份工資而不是以月均工資作為雙倍工資計(jì)算基數(shù)，且月均工資應(yīng)按1000元/月而不是690元/月計(jì)算，雙倍工資應(yīng)等于月均工資×2-已支付的2月份工資。綜上，請(qǐng)求依法改判支持上訴請(qǐng)求。
被上訴人建粵公司辯稱，1、本案已超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。而本案中，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日應(yīng)為陳正標(biāo)向珠海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴之日即2008年4月16日，陳正標(biāo)在此時(shí)間之前未向任何部門提起申訴申請(qǐng)。陳正標(biāo)上訴狀中引用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》有關(guān)“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的解釋，毫無根據(jù)且違反法律明確規(guī)定。事實(shí)上，陳正標(biāo)從未向任何部門或建粵公司提出拖欠工資或未交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)，直到其提出辭職。根據(jù)相關(guān)法律，其2008年2月28日之前的加班工資、社保申請(qǐng)已超過法定仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到法律支持。2、一審確定的工資計(jì)算方法合理有據(jù)，符合實(shí)際情況。3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不屬于人民法院的受理范圍，一審駁回正確。綜上，請(qǐng)求駁回上訴維持原判。
經(jīng)審理查明，原審查明的事實(shí)無誤，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為：一、關(guān)于陳正標(biāo)主張加班費(fèi)是否已過仲裁時(shí)效及加班工資的保護(hù)期限問題，雖然用人單位拖欠加班工資的侵權(quán)行為是連續(xù)的，但是加班工資本身具有相對(duì)獨(dú)立的性質(zhì)即勞動(dòng)者可將加班工資的訴求按月份或其他計(jì)資時(shí)段進(jìn)行拆分予以單獨(dú)主張或提起訴求，另外勞動(dòng)者在其認(rèn)為用人單位存在拖欠加班工資行為時(shí)即應(yīng)知其權(quán)利受到損害并應(yīng)積極主張自身權(quán)利，即應(yīng)依照其知道或應(yīng)知其權(quán)益受損時(shí)起為計(jì)算保護(hù)工資利益的起點(diǎn)。因此，原審認(rèn)定雙方發(fā)生糾紛應(yīng)在60日提起仲裁即建粵公司應(yīng)向陳正標(biāo)支付2008年2月16日后的加班工資并支持陳正標(biāo)2月份的加班工資并無不當(dāng)，本院予以維持。二、關(guān)于陳正標(biāo)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)，陳正標(biāo)于2008年2月29日以“家中有事”為由申請(qǐng)離職，并不是由于建粵公司原因致陳正標(biāo)辭職，陳正標(biāo)要求建粵公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)不足，原審認(rèn)定正確，本院予以維持。三、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)否為1000元/月及相應(yīng)工資數(shù)額的問題。陳正標(biāo)與建粵公司沒有約定基本工資，雙方均認(rèn)可陳正標(biāo)每月全部工資為1000元，建粵公司主張其應(yīng)包括加班工資，而陳正標(biāo)主張不包括加班工資，但雙方均未能夠提供證據(jù)對(duì)各自主張予以佐證。故應(yīng)遵循無約定即以法定標(biāo)準(zhǔn)考量是否存在違法情形的原則，并以法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)來考量用人單位是否存在違法情形及作為計(jì)算加班工資基數(shù)。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方對(duì)工資發(fā)放數(shù)額及形式均經(jīng)過陳正標(biāo)每月領(lǐng)取工資時(shí)的確認(rèn)，而按照1000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其標(biāo)準(zhǔn)工資后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其計(jì)算基數(shù)原審認(rèn)定以690元/月作為計(jì)算加班工資基數(shù)的認(rèn)定并無不當(dāng)，對(duì)其計(jì)算數(shù)額本院逕行予以維持。四、關(guān)于陳正標(biāo)2008年2月份雙倍工資的計(jì)算問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日施行，根據(jù)該法第九十七條的規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條亦明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，可見計(jì)算雙倍工資應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日開始起算。陳正標(biāo)請(qǐng)求建粵公司支付2008年1月的雙倍于法無據(jù)。原審認(rèn)定按照2008年2月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算并由建粵公司支付2月份雙倍工資并無不當(dāng)，本院予以維持。另外，參照《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法><勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二條的規(guī)定，人民法院不再受理關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭議，陳正標(biāo)就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳問題可向社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門等單位尋求解決。原審駁回陳正標(biāo)該項(xiàng)起訴，符合上述規(guī)定，本院予以維持。
綜上，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。上訴人的上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人陳正標(biāo)負(fù)擔(dān)，陳正標(biāo)應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向本院繳納。
本判決為終審判決。
審 判 長 謝 挺
審 判 員 朱 學(xué) 輝
審 判 員 孟 慶 鋒
二00九年四月四日
本件與原本核對(duì)無異
書 記 員 黃 瑞 綺
