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?用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同 需支付二倍工資！

【典型案例】人民司法案例：未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資支付的期間上限

勞動合同缺必備條款是否無效| 人民法院報

HR如何應對員工辭職？| 人力資源法律

如何適用未訂立書面勞動合同雙倍給付工資規(guī)則

雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算

員工入職登記表可否“代替”書面勞動合同？

【忠法論壇】法治思維與裁判方法（六）

【調研報告】《勞動合同法》實施中典型疑難問題的調研報告（一）

用人單位主張錄用通知書具備勞動合同要件獲支持

公司與員工簽的是勞務合同，要支付未簽勞動合同二倍工資嗎？| 人力資源法律

登記表具備勞動合同構成要件，屬于書面勞動合同

勞動人事丨勞動合同不慎遺失，單位是否需要支付二倍工資

只要未簽訂書面勞動合同，就可以要求二倍工資嗎？ 法院：不一定

淺談勞動合同制度的完善

無效勞動合同的處理不應適用二倍工資罰則

未簽訂勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系？

勞動合同法學習-用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應支付2倍工資

沒跟你簽勞動合同，那么恭喜你賺大了！(2)

工傷職工能否對停工留薪期主張未簽勞動合同的二倍工資 ？

2017年預科班

不簽勞動合同需支付雙倍工資嗎？

關于負責勞動合同簽訂工作勞動者的二倍工資問題

合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班要支付二倍工資嗎

員工試用期可以不簽勞動合同嗎

應簽而未簽書面勞動合同 用人單位被判支付雙倍工資

未簽訂勞動合同的法律后果

解讀人事爭議:未簽合同雙倍工資追索有時效1 | 中國勞動咨詢網

因未簽訂書面勞動合同提出辭職能否要求支付經濟補償

勞動合同“過期”之后