《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?此款為你白賺錢提供了依據(jù)，當(dāng)你工作了一個月后還沒和你簽訂書面勞動合同，就應(yīng)該向你支付2倍的工資了。法律也并不是完全傾向于勞動者，根據(jù)第10條規(guī)定，實際上還是給了企業(yè)一個月的緩沖期。如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。即無需支付2倍的工資。
再者，不簽勞動合同是不是一直都能拿到2倍工資呢?答案是否定的?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同”。如果視為簽訂了無固定期限勞動合同就無存在未簽訂合同一說了，所以你最多可以拿到11個月的2倍工資。
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