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【說(shuō)案】用人單位能否對(duì)員工罰款

用人單位如何合法處罰及辭退違紀(jì)員工

深圳市企業(yè)對(duì)員工的罰款權(quán)何去何從-------論深圳企業(yè)處罰權(quán)的合法性

企業(yè)能否對(duì)員工罰款？部分企業(yè)“違者罰款”爭(zhēng)議多（轉(zhuǎn)載）

企業(yè)是否可以對(duì)員工進(jìn)行罰款？

【原創(chuàng)】用人單位能否對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？|勞動(dòng)法那些事兒

本期案例 — 員工遲到就算曠工？

[勞動(dòng)法|薪酬]員工遲到打架可以罰款扣工資么？

今天，終于有人把“曠工”講清楚了！

江三角律師事務(wù)所

只需4招，教你無(wú)風(fēng)險(xiǎn)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同

手機(jī)定位考勤侵犯員工隱私權(quán)嗎？

案例 | 職工違紀(jì)，單位有權(quán)罰款嗎？

曠工幾天，單位才能解雇？

如何規(guī)避處罰違紀(jì)員工的風(fēng)險(xiǎn)？.doc

公司對(duì)員工罰款是合法的嗎

高院：對(duì)員工罰款不合法！

公司能否對(duì)違紀(jì)員工罰款？

上班遲到，單位能按員工手冊(cè)罰款嗎？勞動(dòng)仲裁院：不能！原因是

每月說(shuō)法|遲到罰款，合法么？

對(duì)于公司罰款，你應(yīng)該知道些什么？

遲到一次罰500元？法律是這樣規(guī)定的……

遲到一次罰款一千？用人單位這些扣工資行為都不合法

曠工一日扣三日工資當(dāng)罰款，該不該？

勞動(dòng)者未完成業(yè)績(jī)被高額罰款，勞動(dòng)者要求返還獲支持！

【職場(chǎng)寶典】（第222彈）明顯違法不合理的規(guī)章制度不能作為用人單位處罰員工的依據(jù)

員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定

2017新：?jiǎn)挝挥袥](méi)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款？看看法律怎么說(shuō)！

上班遲到！工作出錯(cuò)！罰款扣工資？公司有權(quán)嗎？

員工離職前給公司造成損失怎么賠償？