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遲到罰款被要求返還，

經(jīng)濟(jì)性處罰到底咋實(shí)施？

　　某教育培訓(xùn)公司制度規(guī)定，員工遲到一次罰款50元， 曠工一天罰款200元。今年5月份，某員工離職前主張?jiān)摴驹谄湓诼毱陂g因遲到、曠工而對(duì)其的罰款，屬于克扣工資，要求返還。雖然該公司認(rèn)為罰款是有規(guī)章制度依據(jù)的，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是要求公司返還對(duì)員工罰款的金額。公司負(fù)責(zé)人疑惑的是，今后用人單位怎么對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性處罰？
　　答： 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制度的權(quán)利，但是這種權(quán)利應(yīng)當(dāng)在法律的框架范圍內(nèi)行使。罰款是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。國(guó)營(yíng)單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，已經(jīng)隨著
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 的廢止而喪失了法律基礎(chǔ)。因此，目前用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的任何規(guī)章制度均屬無(wú)效制度。

　　今后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性處罰，可以通過(guò)績(jī)效考核的方式在工資結(jié)構(gòu)上加以調(diào)整，通過(guò)企業(yè)的規(guī)章制度固定下來(lái)。如勞動(dòng)者出現(xiàn)違反制度的行為，用人單位可以通過(guò)降低績(jī)效評(píng)分的方式扣減工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　（一） 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
　　（二） 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
　　（三）法院判決、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
　　（四）法律、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

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