近來有網(wǎng)友王先生前來咨詢：我是一家工廠的技術(shù)工人，最近因為上班路上遇到一點意外遲到了一會，根據(jù)單位規(guī)定遲到半小時就算成曠工一天，罰款500元，這真的合理嗎？
這種情況還真不少見，各位勞動者們誰的單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，但是這種夸張的強制性罰款懲罰到底合不合法呢？法律哥看了很多相關(guān)案例，發(fā)現(xiàn)單位罰款雖然是有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定好了的，但是這些規(guī)定說白了都是單位自行決定的，并不一定合理合法。下面，法律哥來給大家分析一下。
1、根據(jù)《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，罰款應(yīng)該是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)作出的行為，那么用人單位的性質(zhì)不是行政機關(guān)，因此用人單位無權(quán)對員工進行罰款。
2、法律也并未賦予用人單位罰款的權(quán)利，為什么各個單位的規(guī)章里面又都有一些處罰措施呢?其實，關(guān)于罰款的規(guī)定最早可以追溯到1982年《企業(yè)職工獎懲條例》，該條例中第11條規(guī)定，對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰，金額由企業(yè)自行決定且不得超過員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%；
但是值得注意的是，該條例在2008年已經(jīng)被廢止，也就是說用人單位對勞動者進行罰款是沒有法律依據(jù)的。
3、部分地區(qū)已經(jīng)出臺明文約定，禁止用人單位罰款。比如，早在2013年出臺的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，其中第5條就規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正，給予警告。逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
也就是說，在這些禁止用人單位罰款的地區(qū)，單位如果對一位勞動者進行了罰款，那么該用人單位還要被相關(guān)部門罰款2000元以上。
由此可見，規(guī)章制度雖然是用于約束員工，便于管理的，但是罰款的懲罰方式明顯還是不合理的。網(wǎng)友王先生的單位處罰則屬于霸王條款，不受法律支持，因此王先生完全可以拒絕繳納罰款。各位勞動者也要記得要捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，不要辛辛苦苦一個月，工資全交了罰款！
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