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原文：以案說法 | 末位淘汰≠不勝任，企業(yè)解約須謹慎

用人單位通過調(diào)崗考核方式，拒絕續(xù)簽員工第3次無限期合同，讓其主動離職，應(yīng)該怎么辦？

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注意，這種情況下，公司可以辭退員工，那就是員工不能勝任工作

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HR干貨 | HR必備的50條勞動法要點（絕對實用?。?/div>

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如果你的崗位消失了，用人單位能直接解除勞動合同嗎？

最高法院詳解末位淘汰制能否作為解除合同條件 | 勞動法庫

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“末位淘汰制”不能作為單方解除勞動合同的條件｜法律參考

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【實務(wù)案例】不勝任工作又不同意培訓怎么應(yīng)對？

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調(diào)崗調(diào)薪—依法而調(diào)的四項實務(wù)操作

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