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?任正非：華為干部不是終身制，我也可能會(huì)被淘汰

5分鐘看完《以?shī)^斗者為本》這本書

一文講透！華為干部體系是怎么煉成的

任正非：我們不允許有庸官！

以?shī)^斗者為本

任正非的九大人才觀

“對(duì)人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

向華為學(xué)習(xí)“以?shī)^斗者為本”的機(jī)制：價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心是績(jī)效

任正非：追求員工滿意度，是在扼殺公司的未來

華為：將軍是打出來的，而不是選出來的?。ㄍ扑]閱讀）

任正非：工資漲上去，能力逼出來！這樣加工作，員工動(dòng)力無窮

任正非：莫讓奮斗者心寒

華為管理18萬員工的人才管理戰(zhàn)略曝光|深度好文

洪天峰：干部的責(zé)任是勝利，不是簡(jiǎn)單的服從

AAAA干貨：揭秘華為HR轉(zhuǎn)型與薪酬體系變革(多圖)

人力資源工作人員述職報(bào)告

12/8-9 向華為學(xué)習(xí)：以?shī)^斗者為本的人力資源管理（文化、干部、績(jī)效、激勵(lì)）

績(jī)效管理的實(shí)施，需要的是耐心、時(shí)間、磨合和修正，而不是經(jīng)驗(yàn)

任正非：我們不是要把員工管成乖孩子

讓人“又愛又痛”的績(jī)效管理

華為管理精髓：管理第一，技術(shù)第二

華為20年干部管理體系精華：高管怎么選？（附人才精準(zhǔn)定位測(cè)評(píng)）

一文弄懂華為的PBC績(jī)效管理

華為干部管理有什么精髓？

智行合五分鐘 | 第436期：華為的“學(xué)習(xí)型組織”是如何煉成的？

干部退出管理與干部獲取同樣重要

華為首任HR副總裁：華為人力資源管理30年的變與不變

績(jī)效考核到底考哪些？

很多老板為什么表面風(fēng)光，內(nèi)心彷徨，容顏未...