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勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)-用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付2倍工資

15種情況下未簽勞動(dòng)合同也可不支付二倍工資（驚人的詳細(xì)）| 勞動(dòng)法庫(kù)

【勞動(dòng)關(guān)系】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是如何認(rèn)定的？-司法解釋庫(kù)--中顧法律網(wǎng)

員工離職中的九大常見問(wèn)題的法律分析

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定二倍的工資到底怎么算？

勞動(dòng)合同法問(wèn)答（勞動(dòng)合同的訂立）

勞動(dòng)合同法問(wèn)題解答200題（61-80）

最新勞動(dòng)法：公司未批準(zhǔn)則勞動(dòng)者不能離職是錯(cuò)的，離職不需要批準(zhǔn)

山東省高院審監(jiān)三庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答

餐廳招聘小時(shí)工不可不知的法律問(wèn)題

何種情況下，用人單位應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同可以免責(zé)？｜審判研究

1453 件裁判文書解構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議的 8 大焦點(diǎn)問(wèn)題｜iCourt

HR如何應(yīng)對(duì)員工辭職？| 人力資源法律

達(dá)到法定退休年齡是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，起訴能否要到加班費(fèi)、賠償金丨鞠律說(shuō)法

不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資？有這種想法的HR還是太年輕！

HR輕松玩轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同12招

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)代理詞

觀點(diǎn) | 勞動(dòng)者明確放棄簽訂勞動(dòng)合同，能否主張二倍工資？

全懂了：這7種人，不簽訂勞動(dòng)合同也無(wú)須支付二倍工資

仲裁、訴訟的六大歸責(zé)原則比較?。ú脤彵容^之一）

設(shè)立中公司與勞動(dòng)者訂立的書面文件之性質(zhì)認(rèn)定【疑難案例研討】

解約時(shí)工資、補(bǔ)償應(yīng)如何結(jié)算

HR未簽合同可否獲得二倍工資（法官詳解）| 勞動(dòng)法庫(kù)

交了辭職信后，單位不批不能走嗎？| 人力資源法律

五一特輯：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判觀點(diǎn)梳理

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同一定有雙倍工資嗎？以下12種情形是例外。

員工遞交辭職報(bào)告后，直接走人了，按照制度一個(gè)月交接完才能離崗，該如何處理？

HR必修課：這8條勞動(dòng)法你一定要了解

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同中約定合同期滿后自動(dòng)延期是否有效？