文 | 謝炳城，高級人力資源管理師
經(jīng)常聽到有HR同行說，員工辭職了，但是我們還招不到人接手，他還不能走，他要走也可以，除非他不要工資了。那么，事實(shí)上真的是這樣嗎，員工辭職后用人單位不批準(zhǔn)員工就不能走？勞動(dòng)法對員工辭職又是如何規(guī)定的呢？今天我們來說一說這個(gè)看似很簡單卻又讓很多HR蒙圈的問題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
這條規(guī)定規(guī)范的是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除解除勞動(dòng)合同程序（俗稱員工辭職，下同）的內(nèi)容。那么，怎么理解這條規(guī)定呢？本人認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解讀：
一、辭職是法律賦予員工的法定權(quán)利
辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，無論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時(shí)都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
二、需提前向單位提出辭職預(yù)告
辭職提前預(yù)告是員工的法定義務(wù)，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位，非試用期的，需提前三十日通知用人單位。在試用期內(nèi)提出辭職的，可以口頭通知，也可以書面通知，在非試用期提出的，則必須以書面形式通知單位。為避免日后扯皮，無論是試用期內(nèi)還是非試用期，筆者都建議用書面形式通知單位為好。
三、員工辭職是通知單位而不是“申請”
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職,這是很多HR存在的誤區(qū)。通知和申請是完全不同的兩種含義，其區(qū)別在于，前者是“我告知你我不想干了，與你同不同意無關(guān)，無論你同不同意批不批準(zhǔn)我都要走，誰也別想攔住我”，后者是“我向你申請離職，需要經(jīng)過你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”
所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動(dòng)合同。
四、員工有辦理工作交接的義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，員工在離職前辦理工作交接是其法定義務(wù)。用人單位在收到員工辭職信后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢，因單位原因?qū)е鹿ぷ魑茨芙唤拥模ū热缫粫r(shí)沒有招到合適人手接手其工作），不影響員工辭職的法律效力。
五、員工有遵守服務(wù)期約定的義務(wù)
員工如有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定接受用人單位提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)而與單位約定服務(wù)期的，員工應(yīng)當(dāng)遵守該約定，如果員工在服務(wù)期未滿時(shí)強(qiáng)行辭職，需按約定向單位支付違約金。
在實(shí)務(wù)中，有些用人單位不愿意放某些員工走，在收到員工辭職信后，故意以領(lǐng)導(dǎo)不同意、出差在外簽不了字等“理由”拖著員工不讓走，如果員工強(qiáng)行離開，則以曠工、扣發(fā)工資等手段相威脅；有些則確實(shí)是一時(shí)間招不到合適人員接替其崗位。甚至還有些用人單位耍賴，明明收到了辭職信，員工離職日快到了，改口說從沒收到過該員工的辭職信，如果員工強(qiáng)行離職，則以扣發(fā)工資等相威脅。
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