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IBM：卓越，生于憂(yōu)患

IBM甩掉PC后的轉(zhuǎn)型心得

對(duì)話企業(yè)家：說(shuō)透轉(zhuǎn)型，只需要十句話

企業(yè)文化基礎(chǔ)理論

企業(yè)文化建設(shè)：價(jià)值觀塑造的五個(gè)誤區(qū)

管理文摘-49

“撥亂反正”核心價(jià)值觀

為什么企業(yè)都在提愿景、使命、價(jià)值觀了？

IBM百年組織演進(jìn)簡(jiǎn)史

IBM的企業(yè)文化轉(zhuǎn)型

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，文化先行：IBM成功轉(zhuǎn)型背后文化如何變革

聯(lián)想國(guó)際化解密：愿景 戰(zhàn)略 文化是成功三要素

企業(yè)文化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話

王幸斌：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期企業(yè)應(yīng)注重文化建設(shè)

軍事組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

摩根盛通：如何建設(shè)企業(yè)文化？

公司企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀是什么？

任正非：華為只學(xué)習(xí)IBM

擁有這十種領(lǐng)導(dǎo)力，你就可能與稻盛和夫一樣成功

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備的管理理念戰(zhàn)略

老板的價(jià)值觀決定團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀（1）

麥肯錫7S模型如何幫助IBM、麥當(dāng)勞等頂尖企業(yè)度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)？（干貨）

離創(chuàng)業(yè)精神越遠(yuǎn)，企業(yè)離衰敗就越近

人力資源專(zhuān)家中心(COE)：用技術(shù)推動(dòng)變革

【案例】藍(lán)色巨人IBM培訓(xùn)及發(fā)展體系全方位揭秘！

沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力就沒(méi)有執(zhí)行力

在全球頂尖管理學(xué)者面前，她只用六個(gè)字總結(jié)了聯(lián)想的過(guò)去與未來(lái)

百年IBM是怎樣練成的

IBM：會(huì)跳舞的大象能從泥潭中爬出來(lái)嗎？

IBM 三十年人力資源管理轉(zhuǎn)型史