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HRBP是業(yè)務(wù)HR，還是懂業(yè)務(wù)的HR？

騰訊HR SDC體系與e-HR系統(tǒng)（上）

2014年03月29日

【人力資源轉(zhuǎn)型】未來(lái)人力資源轉(zhuǎn)型的方向：人力資源三支柱模型

HR三支柱轉(zhuǎn)型落地的10點(diǎn)建議

HR三支柱模型的理論支持與企業(yè)實(shí)踐之--COE的規(guī)劃與建立

HR三支柱之于企業(yè)，真正意義何在？

【微課實(shí)錄14】華為30年人力資源管理經(jīng)曝光，不看你就錯(cuò)過(guò)幾個(gè)億！

全面認(rèn)識(shí)HR“三駕馬車(chē)”（“HR三支柱模型”）

騰訊人力資源總經(jīng)理親自講述，騰訊3.2萬(wàn)人才死也不走的奧秘

“HR三支柱”到底是什么鬼，這篇文章幫你講透了！

[轉(zhuǎn)載]HR職能劃分三支柱模型（COE/SSC/HRBP）

這5條幾乎概括HR三支柱的所有問(wèn)題，看完后恍然大悟！

HR必備：一文講清HR三支柱（HRBP，HRCOE，HRSSC）， 推薦收藏

一文搞懂HR三支柱及工作實(shí)操思路！| 薪問(wèn)薪答

一篇文章讀懂“人力資源三大支柱體系”

【深度】HRBP：我們究竟因何而來(lái)？

華為一線實(shí)戰(zhàn):HR三支柱搭建與協(xié)同

中臺(tái)思維下，HR三支柱如何變革升級(jí)？

如何構(gòu)建HR三支柱結(jié)構(gòu)化人力資本管理體系

什么是人力資源運(yùn)營(yíng)模式？

為什么華為、騰訊、阿里都選擇了HR三支柱？

朱瓊遙：人力資源如何走上創(chuàng)新變革之路

hr6大模塊與3支柱

這篇文章，把HR三支柱徹底講清楚了！

業(yè)務(wù)型HR部門(mén)構(gòu)建，4家企業(yè)實(shí)踐案例分享（5000字干貨）

別讓三支柱毀了HR的職業(yè)規(guī)劃

學(xué)習(xí)筆記:人力資源三支柱模型應(yīng)用分析

懂點(diǎn)業(yè)務(wù)就敢叫自己HRBP？符合這5種特質(zhì)才叫真BP！

HR六大模塊和HR三支柱模型是怎么回事？