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公司隨意給員工調(diào)崗？員工如果不同意，老板要掏錢賠償

江蘇高院判例：勞動者拒絕調(diào)崗不去新部門報到是否構(gòu)成曠工？

「勞動案例」員工不勝任工作，企業(yè)不能隨便調(diào)崗、降薪、末位淘汰

法院提醒丨針對用人單位違法調(diào)崗行為，員工如何應對？

未經(jīng)過工會程序，解除勞動合同違法，如果沒有工會呢

如何單方調(diào)崗？3個案例精解操作要點

2017年北京市十大勞動爭議仲裁典型案例

職工不能勝任工作可否調(diào)整其工作崗位？

超實用：用人單位調(diào)崗效力解析及操作建議（附各地規(guī)定）丨子非魚說勞動法

不好好上班還跟公司打官司？｜解除勞動關系典型案例｜

蘇州法院勞動爭議典型案例（2014-2020）三

安排不勝任勞動者自學也被認定為培訓的一種方式

用人單位如何操作實現(xiàn)合法調(diào)崗?

調(diào)崗未協(xié)商，職工拒到崗！公司以曠工為由辭退，能成立嗎？

以業(yè)績不達標直接解除勞動合同，違法！

拒絕新崗位并終止勞動合同，可否主張經(jīng)濟補償？

以案說法 | 關于公司調(diào)崗你不知道的事兒？

吳江新聞網(wǎng)__崗位調(diào)整應當依法進行

單位以“末位淘汰制”為由解除勞動合同合法嗎？

案例參閱 | 法院發(fā)布七個勞動關系解除案例

勞動合同解除中的5個典型實務問題（詳細實用）| 勞動法庫

用人單位調(diào)崗不能太任性&勞動者和用人單位約定不繳社保條款無效

案例解析：單位調(diào)整崗位，有意見要及時提出

用人單位這樣規(guī)定，合理嗎？

勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整員工崗位，有用嗎？

用人單位無權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)崗調(diào)薪

勞動法規(guī)定：私自變更工作地點？需支付賠償金！

2018勞動法規(guī)定：這4種情況下，勞動者主動辭職，用人單位也要賠償

勞動者不能勝任工作辭退解除勞動合同