以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，在實(shí)踐中也很常見(jiàn)，《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：
?。?）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。
?。?）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗以后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同前有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗。經(jīng)培訓(xùn)，員工還不能勝任原工作的，或者是調(diào)崗以后還不能勝任新的崗位要求的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
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