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如何認(rèn)定和處理員工“曠工”

公司解雇未按規(guī)定請(qǐng)病假的員工為何輸官司？| 勞動(dòng)法庫(kù)

醫(yī)療期和病假被員工濫用成“保護(hù)傘”？

穿短褲上班被開(kāi)除，公司未必能贏得官司

員工提供病休證明，公司是否必須批病假？| 勞動(dòng)法庫(kù)

員工請(qǐng)超長(zhǎng)事假，企業(yè)應(yīng)該如何處理？看看勞動(dòng)法怎么說(shuō)

休病假未履行請(qǐng)假手續(xù)，公司能否解雇？（高院裁定）| 勞動(dòng)法庫(kù)

員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，能否辭退？ | 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)

病假期滿未續(xù)假算曠工嗎？員工：我患抑郁癥要休息！| 勞動(dòng)法庫(kù)

病假、事假、帶薪年假，各類假期最長(zhǎng)可以休多久？

請(qǐng)病假當(dāng)天外出游玩，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？（二審判決）| 勞動(dòng)法庫(kù)

管理者必讀：如何訓(xùn)誡員工？

【1.31HR午間道】員工懷孕兩個(gè)月要請(qǐng)長(zhǎng)假休息咋辦？

勞動(dòng)法新規(guī)：以下6種病假無(wú)效！

公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工違規(guī)行為罰款，是否合法？｜公司法研

企業(yè)規(guī)章制度的梳理與方案設(shè)計(jì)

嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同的方法及應(yīng)對(duì)（2015）| 勞動(dòng)法庫(kù)

HR必須掌握的八個(gè)用工實(shí)務(wù)問(wèn)題

【專題研究】HR必學(xué)！五大方案專治“泡病假”！