生活中，大家經(jīng)常會因個人、家庭或其他原因需要休假，病假、事假、婚假、產(chǎn)假……

可是，你知道哪些假期是單位必須批準的？哪些是可以協(xié)商的？哪些是有固定期限不能打折扣的嗎？

今天高瞻就帶大家一起來看看員工請假那些事~

病假，必須批

病假的含義不必多說，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可根據(jù)工作年限，享有3～24個月的醫(yī)療期。

關(guān)于病假期間工資，《勞動法》規(guī)定：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

此外，如果勞動者在規(guī)定時間休病假的，單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此為由開除勞動者，勞動者可要求單位繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金。

對于請病假的員工醫(yī)療期滿后能否繼續(xù)工作，《勞動法》也做出了規(guī)定：如果職工醫(yī)療期滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動合同；如若不能，則由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的應當退出勞動崗位解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

帶薪年休假，應該批

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：一般職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

值得注意的是，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

此外，第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

婚假，可協(xié)商

很多人經(jīng)常會問，法定婚假究竟是多少天?。窟@里要注意的是，婚假都是地方性法規(guī)確定的，沒有全國性的法律法規(guī)。所以，要看你在哪里才能確定。

2016年，各地普遍對人口和計劃生育條例進行了修訂，如果符合晚婚條件，北京、上海、天津、遼寧、西藏都是10天，廣東、江蘇、海南、貴州都是13天，重慶、浙江、福建、吉林、湖南、廣西都是15天，山東是17天，河北、湖北、江西、黑龍江、內(nèi)蒙古、青海、云南是18天，河南是21天，安徽、陜西、四川、新疆是23天，甘肅是30天，山西是1個月。

晚婚天數(shù)的規(guī)定一般都在當?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例里。

產(chǎn)假，必須批

一般而言，產(chǎn)假的計算方式是這樣的: 實際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。

《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。

除了這90天的“硬性規(guī)定”外，各省對于產(chǎn)假一般會有不同的延長。如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁、甚至是起訴。

喪假，酌情批

《勞動法》中雖然規(guī)定了員工享有喪假，但并未明確具體天數(shù)。

不過，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應當根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。

直系親屬包括父母、配偶和子女。實踐中，其他企業(yè)也都參照上述規(guī)定執(zhí)行，喪假一般為3天。

此外，如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應根據(jù)路程遠近，另外給予員工路程假。員工休喪假和路程假期間，企業(yè)應照發(fā)工資。員工在路途中的車船費等，由其自行承擔。

事假，看情況

很多企業(yè)老板都曾遇到這樣一個問題，員工一下子請很多天的事假。雖然按國家勞動法規(guī)定，員工請事假可以扣當天的工資，但員工請長假，很有可能影響企業(yè)正常經(jīng)營，這個時候公司是否有權(quán)不批呢？

這里要知道的是，法律對于事假的規(guī)定比較模糊，僅限于帶薪和無薪，所以，事假的規(guī)定屬于企業(yè)規(guī)章制度中的一項，這就要求企業(yè)一開始就在規(guī)章制度中進行明確，而不是隨便寫寫即可。

經(jīng)過工會/工人代表討論得出的事假流程及審批權(quán)限天數(shù)等，可以寫到合同條款，員工違背此規(guī)定，按程度可以進行警告、處罰、公示甚至解除合同。

而作為企業(yè)解除合同的條件之一，可參看《勞動合同法》第 39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

一般企業(yè)會將事假超期不能返崗的情況定義為嚴重違反規(guī)章制度，也就是符合39條第二款，這種情況是可以解除合同的，而且切記39條的解除合同，不用支付任何經(jīng)濟補償！所以企業(yè)在設(shè)置規(guī)章制度時請參考本法。

此外，有的企業(yè)可能還會有這樣的疑問：單位員工請事假若干天后，當月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達到最低工資標準，單位是否違反了最低工資規(guī)定？

這里要知道的是，所謂的最低工資規(guī)定是指員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，所在單位必須支付的最低勞動報酬。員工未按法定工作時間提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定。

停薪留職，不存在

與上述假期不同，現(xiàn)行的勞動合同法中，并沒有一種關(guān)系叫停薪留職，這是在從前國企、事業(yè)單位中才有的，意思是職位保留著，但員工不用來上班，公司也不發(fā)工資，但還給員工保留勞動關(guān)系。

與停工留薪期容易混淆的一個概念是醫(yī)療期。停工留薪期是職工因工受傷或患職業(yè)病可享受的治療休息期間，而醫(yī)療期是針對職工非因工受傷或自身患疾病由法律設(shè)定的一段解雇保護期。

關(guān)于不同假期的小知識，你了解了么？如有不解也可以咨詢我們高瞻律師事務(wù)所哦，專業(yè)律師為您答疑解惑~