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固定工資只會養(yǎng)懶人，助長員工的創(chuàng)造力，反而降低了員工的價值

這樣的薪酬機制讓員工心甘情愿工作，老板發(fā)高工資也開心，送方案

話說培訓(xùn)學(xué)校薪酬制度

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英特爾員工“被”無薪休假3個月...

高管要求加薪50%，沒想到老板一口答應(yīng)，看看人家是怎么做到的？

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