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從勞動案例看集團(tuán)公司規(guī)章制度

員工手冊常見違法問題解密（上）

母公司的“員工手冊”當(dāng)然適用于子公司嗎？| 威科先行勞動法庫

管理員工，用人單位“立規(guī)矩”可能無效：“規(guī)章制度”還有這等講究？

蘭臺視角 | 母公司制定的規(guī)章制度，子公司能否直接適用？

企業(yè)規(guī)章制度是否有效 民主程序是關(guān)鍵

員工曠工3天勞動法規(guī)定怎么處理？

勞動法專欄｜因我行為不端、有違公共秩序和善良風(fēng)俗，公司就開除我，合法嗎？

HR工具包 | 企業(yè)規(guī)章制度定稿前，“民主確定”的過程勿遺漏！

做到有備無患，開除員工的4個程序

規(guī)章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 勞動法庫

勞動糾紛

違反規(guī)章制度就可以解聘嗎

勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度，公司該怎么做？

企業(yè)無權(quán)罰員工款

單位以曠工為由辭退員工，這種做法合理嗎？是否需要支付補(bǔ)償金呢？

今日頭條

律師：用人單位規(guī)章制度常見的5個誤區(qū)｜你也逃不掉

關(guān)于規(guī)章制度，不可不知的5個問題

集團(tuán)規(guī)章制度是否可以直接適用于分支機(jī)構(gòu)員工？

HR人必看：企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范

員工以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”被辭，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反”-鄭州勞動律師-河南勞動律師...

規(guī)章制度撰寫的技巧與風(fēng)險控制

辨析“末位淘汰制”——以勞動法的視角—中國勞動和社會保障法律網(wǎng)

如何建立、完善公司規(guī)章制度？

公司規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，對員工還有沒有效力？

企業(yè)制訂勞動規(guī)章制度應(yīng)注意的幾個問題

公司企業(yè)規(guī)章制度合法有效必須具備的條件

用人單位怎樣合法地“調(diào)崗調(diào)薪”

用人單位勞動合同法風(fēng)險規(guī)避方法96種