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位單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中一項(xiàng)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際的用工過(guò)程中會(huì)發(fā)生有些勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け挥萌藛挝唤獬藙趧?dòng)合同，勞動(dòng)者卻以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。

那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)降资欠裥枰Ц赌兀?/p>

是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，要看用人單位對(duì)于曠工是否有明確的規(guī)章制度并向勞動(dòng)者送達(dá)為勞動(dòng)者知悉。若該制度已經(jīng)在公司的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)中明確規(guī)定，員工也在上述文件中簽字確認(rèn)，那么用人單位以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/span>

如果用人單位對(duì)于曠工并沒(méi)有明確的規(guī)定，或者雖然做了相關(guān)規(guī)定卻沒(méi)有向員工送達(dá)為員工知悉，仍然以員工曠工為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同仍然有支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)目赡?。除非用人單位能夠證明其解除是符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定。