我之前看《奇葩說》，其中經(jīng)濟(jì)學(xué)家薛兆豐有句話，我一直都記得，他說:“每一個人，每一個時候，都是為自己的履歷打工，不管你所在的那個公司能經(jīng)營多久，但這份履歷是永遠(yuǎn)陪著你的。
表面上看，員工上班，老板付給他工資，兩者之間好像是對立關(guān)系，但其實錯了，老板和員工其實是協(xié)作關(guān)系，你的能力大，創(chuàng)造的績效大，老板是特別害怕你被其他公司所挖走的，他肯定是想盡各種辦法留住你，相反，你的能力多年不增長，績效也差，他對你自然也沒有挽留的想法。
薛教授還重點提到，對于企業(yè)里面的職位，和員工形成對立關(guān)系的不是老板，而是符合這個職位要求的所有人，老板的競爭對手是同行業(yè)內(nèi)的其他老板。如果你因為老板給你的工資少了點，不從自己的身上找原因，不努力干活，不努力提升自己，其實你是在給自己的履歷做減法，相反的，如果你能做到不過分在意薪酬(當(dāng)然也不能太不合理)，一心一意做好本職工作，不斷提升自己的能力，讓自己在市場上更有價值，只要你的績效好，屬于你的工資和獎金是絕對少不了的。這樣你就在給自己的履歷做加法，就算眼前這個平臺不滿足你，其他平臺也會向你投來橄欖枝的，因為你的價值，市場看得到。
所以，我們作為一個職場人，一定分清什么是工作，什么是職業(yè)，一個公司給我們一份工作，我們完成任務(wù)，這個公司付給我們報酬，這就是工作。而職業(yè)就不一樣，職業(yè)是一個人一輩子要從事的事業(yè)。就比如，我要做一名職業(yè)經(jīng)理人，那我的職責(zé)定位是要有良好職業(yè)境界、道德修養(yǎng)、專業(yè)管理能力，合理利用企業(yè)的資源，幫助企業(yè)獲取最大的利潤，從而把企業(yè)不斷推向前進(jìn)。成為一個出色的職業(yè)經(jīng)理人，這就是職業(yè)。
所以，只要我們還在企業(yè)里工作，就要為自己的這份履歷負(fù)責(zé)，不要因為各種暫時的困難，就心生抱怨、千萬不要因為老板給得錢少了，或者跟同事鬧得不愉快了，就不求上進(jìn)，得過且過。還有一點，別把你所在的企業(yè)當(dāng)跳板，反復(fù)跳來跳去，是積累不到什么經(jīng)驗和人脈的。把注意力集中到事情上面，凡事多從自己的角度想一想，自己可以多做點什么？就算真的什么都做不了，最起碼態(tài)度得端正。
永遠(yuǎn)要明確，我來這里工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展這個既定的大方向。我是為自己的履歷在打工。
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