在單位里，為什么你總有忙不完的活呢？原因很簡單，就是有人做得比你少。如果每個人都忙，那么你就不會有干不完的活了。今天就和大家分享以下四類員工。
一、能力強的員工
比如上級來調(diào)研，需要書面報告。主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這次調(diào)研非常重要，關(guān)系單位的項目資金申報的事情。為了贏得上級的肯定，就安排分管領(lǐng)導(dǎo)親自撰寫報告?？墒欠止茴I(lǐng)導(dǎo)卻“推諉”地說，這次調(diào)研太重要了，怕耽誤了單位的好事，就建議主要領(lǐng)導(dǎo)安排小A來寫。因為小A能干，是單位的“一支筆”。主要領(lǐng)導(dǎo)聽分管領(lǐng)導(dǎo)這么一說，認(rèn)為小A確實能干，就同意他的意見了。類似這樣的列子比比皆是。
能者多勞是職場的“鐵律”。因為你能力強，深得領(lǐng)導(dǎo)重視、信任，領(lǐng)導(dǎo)安排工作永遠(yuǎn)第一反應(yīng)就是想到你，你也不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚望。因為你能力強，同事就會將工作推給你，說你的能力是全單位里最強的，我們都沒這個能力干好呢，還是你來干吧！周而復(fù)始地添磚加瓦，你的工作就越來越多了！
二、心腸太軟的員工
比如同事讓你幫寫總結(jié)、寫報告、制表格等等，你為了不傷大家的感情，心一軟就答應(yīng)了。人家按時下班，而你加班加點幫人家忙活。你那么“爽快”，人家就會把你的“好心腸”拿捏得死死的，今后就會變本加厲把工作“安排”給你。萬一某天發(fā)覺過來，拒絕了他們，就會有人說你變自私了。
在職場上，有事情可以相互幫助，相互支持。但不能讓好心腸把你累得像條狗。要學(xué)會拒絕，就算拒絕不了也要讓同事覺得你不會輕易幫他，這樣才可以減輕你的工作量。
三、老實巴交的員工
在職場上的老實人就是實實在在，不傷害他人，不招惹是非，每天在自己的崗位上腳踏實地干著自己的工作。
每個單位都有這樣一群不顯眼的人，就是他們?yōu)榱藛挝坏拇罅咳粘９ぷ鞫瞰I(xiàn)著。他們默默無聞，甚至領(lǐng)導(dǎo)都叫不出他們的名字。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這類人沒性格，沒要求，就是懂得工作。也因此經(jīng)常安排工作給他們，并美言說你比較踏實，只有你做這項工作，我才放心。于是，領(lǐng)導(dǎo)就會不斷“加碼”，久而久之就會工作越來越多。
四、愛提建議的員工
比如單位的小林給領(lǐng)導(dǎo)提了一個很有創(chuàng)意的建議，領(lǐng)導(dǎo)也表示和贊揚。但接著說，小林你的考慮非常周到，那么這個建議就由你來負(fù)責(zé)落實吧，公司對你非常信任。
在職場上，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽取員工的意見和建議，同樣的員工也會主動向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見和建議。這本來就是好事，但是總是讓人欲罷不能。因為這種信任和肯定同時也打破了原來的責(zé)任分工，這樣責(zé)任心強的就會越來越多工作。
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