在職場(chǎng)生活的最重要的不是能力,
而是和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系,
如果你和他們相處不合,
明著不給你好臉色,
暗里還會(huì)給你使些小手段,
那時(shí)就算你再有什么能力,
也沒(méi)有什么改變的作用。
幾乎每家公司里,
都有不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬,
無(wú)論他們?cè)僭趺磁ぷ鳎?/strong>
也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重用,
這不是領(lǐng)導(dǎo)排擠下屬的問(wèn)題,
而是這些下屬本來(lái)就存在一些問(wèn)題,
只不過(guò)他們沒(méi)有注意到,
下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)最不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的3種員工,
看有你嗎?
小白每次工作都和領(lǐng)導(dǎo)打好招呼,
但打招呼的內(nèi)容,
和自己要做的事情完全不一致,
比如前段時(shí)間他跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),
自己要去搜集市場(chǎng)信息,
然而他以公司的名義邀請(qǐng)其他公司人員吃飯,
飯后還收了他們的錢(qián)。
小白經(jīng)常這樣,但領(lǐng)導(dǎo)也不傻,
發(fā)現(xiàn)了他的這種做法,
直接把他辭退。
辦公室里很忌諱,
那種假借領(lǐng)導(dǎo)名義的下屬,
打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號(hào),
做著自己的勾當(dāng),
利用領(lǐng)導(dǎo)來(lái)打擦邊球。
對(duì)于這種下屬,
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一個(gè)就會(huì)嚴(yán)懲一個(gè),
更別提以后再重用你了。
小清是個(gè)不喜歡麻煩的人,
工作上遇到問(wèn)題,
一般不想著解決,
總是喜歡和同事私下里進(jìn)行商量,
要么和同事?lián)Q了工作,
要么否定領(lǐng)導(dǎo)的決策,
按著自己思路來(lái)。
而這些事情被領(lǐng)導(dǎo)知道后,
小清沒(méi)有絲毫悔改,
還把責(zé)任推給其他同事,
認(rèn)為自己是沒(méi)有錯(cuò)的。
幾次下來(lái),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小清有了意見(jiàn),
只讓她打打雜,給別人幫點(diǎn)小忙,
自然小清的工資也就下來(lái)了。
有些同事總喜歡自己做決定,
不遵從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
而領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)重視這種下屬,
因?yàn)樽约旱臋?quán)威受到質(zhì)疑,
所以被發(fā)現(xiàn)后,免不了受到批評(píng)。
你要記住,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)的安排有什么不合理,
都不能私自改變領(lǐng)導(dǎo)的決策,
更不能把責(zé)任推給領(lǐng)導(dǎo),
那樣你就算能力再?gòu)?qiáng),
在公司也會(huì)混不下去。
很多人都是這種,
事不關(guān)己高高掛起,
小文也是如此。
很多時(shí)候她知道領(lǐng)導(dǎo)安排的工作有問(wèn)題,
但秉承事不關(guān)己,
她只拿固定工資的想法,
按照領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的做,
根本沒(méi)有想過(guò)要跟領(lǐng)導(dǎo)建議,
停下這次的工作,及時(shí)給公司止損,
偏偏事后還總會(huì)馬后炮,
讓大家對(duì)她都有意見(jiàn)。
幾次下來(lái),領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得小文根本不對(duì)公司負(fù)責(zé),
明明提前知道有問(wèn)題,卻瞞著不上報(bào),
害怕這些問(wèn)題牽扯到自己。
以后公司有什么重要的項(xiàng)目,
領(lǐng)導(dǎo)都不讓小文參加。
有很多員工都是如此,
最主要的想法就是事不關(guān)己,
或者害怕?tīng)砍兜阶约海?/strong>
所以選擇不上報(bào)這些問(wèn)題。
然而只有把工作中的問(wèn)題解決掉,
自己才能獲得成長(zhǎng),
但如果你繼續(xù)躲避,
不但能力提高不了,
還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見(jiàn)。
職場(chǎng)中的這3種員工通常都不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)重視,
更別提給你漲工資。
說(shuō)不定這些員工的所作所為,
已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)記在心里,
隨時(shí)準(zhǔn)備收拾你。
你身邊有這種不受領(lǐng)導(dǎo)重視的同事嗎?
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