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【674】我剛?cè)肼殻I(lǐng)導(dǎo)對我的建議不重視怎么辦？

新文藝 >《待分類》

2020.07.02

關(guān)注

“V”習(xí)慣

為者常成，行者常至。知行合一。

每天陪孩子讀（聽）書不少于5分鐘

遇到煩心事及時轉(zhuǎn)念

對自己微笑3秒鐘

每天鍛煉一小時

健康生活一輩子

距離2021年高考還有564天

上午開會，在前期三個多月調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)一步座談，了解村莊情況，提報發(fā)展規(guī)劃......有人很忙，有人臨時有事，有人......頭疼！

偶遇了一位年輕人，在培訓(xùn)的時候有過交流，也有關(guān)注小編，所以在見面寒暄了幾句之后，他弱弱地問了小編一個問題：“我覺得工作中有很多需要改進(jìn)、可以提升的內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)提了很多很好的建議，可是領(lǐng)導(dǎo)并不重視，有些同事對我還有點(diǎn)冷嘲熱諷，我該怎么辦？”小編有點(diǎn)受寵若驚，但還是以一個“過來人”的姿態(tài)，從面上跟他交流了一些看法：

年輕人思維活躍，想法超前。尤其是剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，學(xué)歷層次很高，書也讀了不少，剛剛踏上工作崗位，積極要求進(jìn)步而好好表現(xiàn)，急切地想展現(xiàn)自我，表達(dá)自己的意見建議，這是好事，按理說，也是應(yīng)該鼓勵和提倡的，起碼，應(yīng)該保護(hù)他們的積極性。

但是在現(xiàn)實(shí)中，一方面，這些大學(xué)生可能實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較少，對社會現(xiàn)實(shí)的熟悉程度還比較低，加上有些大學(xué)生可能比較單純，所以他們提的意見建議可能比較理想化，理當(dāng)如此，但在實(shí)踐中可能操作性會稍差了一些，所以會被忽視；而大學(xué)生又比較高傲，聽不得不同意見，所以往往不被重視之后就產(chǎn)生較強(qiáng)烈的情緒波動，影響到自己的工作狀態(tài)。另一方面，勿庸置疑，有些領(lǐng)導(dǎo)或同事可能由于年齡、學(xué)歷或其它種種原因，對新知識、新事物不接受，甚至排斥、打壓。

所以作為大學(xué)生而言，首當(dāng)其沖地是要使自己強(qiáng)大起來。

一方面，使自己的內(nèi)心強(qiáng)大起來。不能因?yàn)椴槐恢匾暥绊懥俗约旱墓ぷ骷で楹蛻B(tài)度，要始終保持積極上進(jìn)的進(jìn)取心，使自己不斷成長，不斷進(jìn)步；

另一方面，使自己的工作能力強(qiáng)大起來。首先，就是要積極地向前輩、同事學(xué)習(xí)，了解單位工作實(shí)際；其次，就是提高自己的工作能力，使自己成為所從事工作的行家里手；最后就是理論與實(shí)際結(jié)合，對照工作實(shí)際和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，檢視自己所提的意見建議中問題查擺的是否正確；原因分析的是否全面；所提的意見建議是否科學(xué)可行。在實(shí)踐中檢驗(yàn)意見建議的合理性、可行性，不斷完善提高。只有工作能力強(qiáng)了，所提的意見建議才會有力度，被重視，或者被采納。

最后，東方不亮西方亮。不可否認(rèn)，有些單位的有些人可能就是不能夠接受新事物，所提的可行性報告就是不被重視、不被采納，那就應(yīng)該繼續(xù)完善、提升，可以往上級部門或者權(quán)威刊物等投稿，如果含金量真的足夠高的話，上級部門或者權(quán)威刊物等是會采納或刊登的，一旦被分開發(fā)表出來，就可以充分證明你的實(shí)力了；不被采納和發(fā)表，那就只能從你自己的身上找原因了，繼續(xù)努力。有些同事也可能會排擠你，但是不管別人怎樣，你都不應(yīng)該放棄自我完善、自我發(fā)展，不能放棄努力。

至于年輕人提到的跳槽問題，小編問他：“您要是現(xiàn)在跳槽的話能說明什么問題？說明您有能力？說明這個單位不適合您？都未必！您現(xiàn)在跳槽，單位會很快恢復(fù)平靜，您的崗位可能很快被人代替，一切工作又恢復(fù)正常，不差您一個！如果真想跳槽的話，我的建議是利用崗位優(yōu)勢，讓自己成為某一方面的專家，那時候您再跳槽，對單位來說不就是一個很大的損失，對您來說不是更好嗎？”

他聽了，會心的笑了，他是個聰明人，他明白是什么意思......

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對剛?cè)肼殘鰩啄甑男氯?，你有哪些建議和忠告？

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